辭職的原因有千百種，但終究還是離不開對工作內容、公司政策、同事、上司等的不滿。辭職看起來簡單，事實上卻十分棘手，原因是你的離去意味著為同事帶來更重的工作負擔，影響的不只有自己，還有上司和同事。想好聚好散，絕對不容易。
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當你決意辭職後，最好的做法是直接向上司說明離職的原因，切忌在對方仍然在挽留你的階段時，就四處散布離職的消息，否則只要影響你與上司的關係。要知道，世界沒有你想像中大，特別是在同一個行業，他日或許有再次合作的機會。所以，不論你對現職公司有多少不滿，辭職還是愈低調愈好。

在辭職後，不想招人話柄，就要注意以下5件事：

1. 如果想帶走屬於自己的文件、工作項目等，在遞信辭職前就要先做好，以免在辭職後才來收集，引起嫌疑。

2. 如果新公司與舊公司存在直接競爭的關係，在應徵新公司時就要注意，不可透露公司的商業秘密。

3. 如果想帶走工作有關的資料，例如客戶的聯絡方法，必須查清楚僱員合約，不可以擅自帶走公司的財產。

4. 不論是在舊公司，還是應徵新工作時，都不應該大肆批評現職公司，否則傳出去只會影響你在行內的聲譽。

5. 不要急於挖舊公司的客戶，甚至向舊公司的同事挖角，否則新公司亦會擔心你他日離職後，就會挖走他的客戶和員工。

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