串錯字/文法錯誤
有些求職者為求快捷，沒有核對CV上所有資料及文法，就寄出申請。當HR看到CV上的錯字和文法，可能會認為求職者大意，影響第一印象。

解決方法
可利用網上工具，檢查文法和串字，例如︰Grammarly、ReversoSpeller、Grammar Checker等。

忽略個人成就
很多求職者以為只要將過往的工作經驗寫入CV，就等於滿足HR和僱主的需要。事實上，HR都希望透過數據，了解求職者的過去的成就，假如舊公司本身有KPI，就可以列出KPI的成效。

濫用虛詞
「Good Communication」、「Good Team Player」這上字寫完等於無寫，想列出個人的價值，不應該再寫此類型的虛詞。

例如「Communication Skills」可改寫為以下字眼，再加以詳述︰
- Negotiation Skills
- Conflict Resolution
- Customer Service Skills
- Mentoring
- Management Skills

資料有錯
被HR發現你寫錯日期、個人資料，其實已經扣了50分，所以在寄出CV前，應該重複檢查CV的內容，始終你的CV應只有一頁，不會花你太多時間吧。

用錯Format
除非你是設計師，或是應徵一些創意爆燈的公司或職位，你可以選擇用特別的字型或Format呈現你的CV，否則履歷表應以簡約易看為主。

沒有度身訂造CV
每個崗位都有不同的工作職責及入職條件，即使相同的Title，也有少許分別。在撰寫CV前，應先了解招聘廣告上的內容，再度身訂造CV，自然增加獲面試的機會。

經常轉工
建議求職者在工與工之間的空窗期，尋找相關的Freelance工作，儘管只得一份兩份，總比空白的好。至於經常轉工的問題，可免則免了。

過份冗長
CV最好一頁之內完成，因為HR平均只有7秒看每位求職者的CV，太詳盡只會令HR找不到重點。