【轉工貼士】轉工前考慮4個因素呢3個月份轉工最啱時機！

【辭職｜轉工】辭職對於大部分打工仔來說，都是一個艱難的決定。有企業心理學家指出，由於人類的天性傾向害怕轉變，即使現在的工作使僱員感到不幸福、不滿足，但大多數人也情願追求穩定，也不會主動求變。如果你不肯定自己是否應該轉工，不妨考慮本文列出的4個轉工考慮因素、轉工時機、證明你需要轉工的徵兆，以及適合轉工的季節，從而制定轉工辭職策略。

Table of Content

1
轉工考慮因素
2
6個跡象代表你值得更好的工作
3
轉工時機
- 轉工季節表
4
辭職Q&A
5
【CTgoodjobs辭職搵工一條龍秘笈】

轉工考慮因素

雖然對公司有種種不滿，但轉工前還是應理性為上，最好還是經過深思熟慮，確保自己留有後路，以免在辭職後找不到工作。你在決定轉工前應該明確思考以下5點：

職涯發展

你在決定離開現職公司前，應考慮新工作是否能夠提供更好的晉升機會，該職位是否有助你提升專業技能。畢竟要人工有所增長，最重要的是你的職銜及能力，其職位越高，則越需要有專業能力。

薪酬待遇

薪酬及福利是不少打工仔在轉工前的重要考量因素，如果新公司不能提供更好的薪酬待遇及機會，未來想要離職的機會自然會有所增加。因此，如果你希望想能在一間公司內長遠發展，最好還是了解該公司是否有完善的保險及退休金制度、假期政策、獎金制度、津貼等。

工作環境與企業文化

新公司的工作氣氛是否和諧、管理制度是否健全等，都是影響員工離職的重要因素。你亦可以了解企業是否重視員工發展與培訓，以及有沒有合理的工作與生活平衡政策。

行業前景

即使公司文化及薪酬待遇已有一定水平，但轉到新公司前還是應了解一下行業是否有發展前景，而新公司在該行業中又是否有市場競爭力及穩定性。經過評估種種因素後，才能更全面地了解新公司的發展前景和穩定性，做出更明智的職業選擇。

6個跡象代表你值得更好的工作

感受不到自己進步
有研究顯示，成人最幸福的時刻，就是在工作中不斷學習新事物，感覺到自己有所進步。如果你每日都面對一成不變的工作，沒有吸收任何新知識，即代表現有崗位已不能滿足你，是時候尋找新發展機會。

工作表現未如理想
如果工作不時犯錯，要用上比同事更多的時間完成同一任務，或許反映出工作崗位並不符合你的能力。這種狀態遲遲未改善的話，不但會損害你的自信心，甚至影響Appraisal，添上不光彩的一筆。

與上司不咬弦
職場人際關係有時比起實務更使人困擾，如果要與不喜歡自己的人工作，無疑是一種折磨，更會影響工作表現。如果你已嘗試與上司磨合，但最終不果，可能這個工作環境真的不適合你，倒不如轉換一個更愉快的職場。

工作只為了賺錢
大部分僱員在判斷一份工作值不值得做時，都會視薪酬福利為最大考慮因素。但如果僅僅是為了賺錢而做一份工作，而沒有其他理由支撐的話，不僅會讓人失去動力，甚至變得消極，最終迷失方向。

自我價值低落
即使僱員獲得滿意的薪酬及福利，但亦有機會不能享受他們的工作。很大原因是欠缺上司的認可，導致成就感低落。這個狀況反映出公司不注重員工，或者你並非上司重點栽培的人，如有時間應該瀏覽其他職位空缺。

薪酬待遇及福利不符合期望

在職場中，「薪酬待遇不符期望」往往是最顯著、最具代表性的離職徵兆。原因是當你對目前的薪酬福利感到不滿時，很可能反映出一個更深層的問題：公司未能給予你與付出相稱的回報。長期在一個報酬不合理的環境下工作，不僅會讓你感受到不公平，更可能損害你的自我價值感。這種負面感受必然會影響你的工作熱情，削弱你的工作動力，最終可能導致整體工作表現下滑。

除了留意個人心態之外，打工仔亦可透過觀察公司的經營狀況，判斷企業的可持續性及長遠發展，看看公司是否處於倒閉的邊緣。萬一發現公司出現以下情況，就要盡早另覓新僱主。

轉工時機

在求職面試中，工作經驗往往是評估應徵者能力的關鍵指標。一般而言，在同一公司服務滿1年經驗才會被HR納入參考，如果具3至4年經驗，且期間有升遷、負責重要項目等紀錄，更能向HR展現個人價值。

企業普遍較不傾向錄用經常轉換工作的求職者，主要考量是擔憂其工作經驗的深度不足，以及投入培訓資源後可能面臨人才流失的風險。因此，除非現職遇到嚴重問題，建議至少累積1年以上的工作經驗再考慮轉職。

轉工季節表

月份	狀況
年初（1月至3月）	· 許多公司在年初開始新的財政年度，這時候通常會有新的預算和招聘計劃。 · 年初是招聘活動較為活躍的時期，因為公司希望在新的一年裡填補空缺職位。
春季（4月至6月）	· 春季也是招聘的高峰期之一，許多公司在這段時間會加快招聘步伐，以便在夏季假期前完成招聘。
夏季（7月至8月）	· 夏季通常是招聘的淡季，因為許多人會在這段時間放假，決策過程可能會變慢。 · 不過，這段時間競爭可能較小，對於某些職位來說，這可能是個機會。
秋季（9月至11月）	· 秋季是另一個招聘高峰期，許多公司希望在年底前填補空缺，並在新的一年開始前完成團隊建設。
年底（12月）	· 年底通常是招聘的淡季，因為公司在這段時間可能專注於年度總結和假期安排。

辭職Q&A

問：辭職信怎樣寫才對？

答：

辭職信英文範本（僅供參考）

Dear【上司】,

Please accept this letter as my formal resignation from my position as [job title] with [company name]. My last employment day will be [ the last working day].

I would like to thank you for all the support and opportunities that I have been given at [company name] and wish you and the company all the very best for the future.

Yours sincerely,

[signature]

[your name]

[date]

辭職必做的10件

1.選定辭職吉日
2.撰寫及遞交辭職信
3.用盡剩下的假期
4.整理好交接事項
5.請上司替自己寫推薦信
6.清理辦公室桌面
7.登出所有賬號
8.派散水餅
9.寫離職祝福訊息
10.退出公司的WhatsApp群組

Q︰辭職後，我可以如何邀請上司/公司撰寫推薦信（Reference letter）？

A︰招聘求職平台Betterteam早前發表文章，談及拜託上司或前上司寫Reference Letter的5個技巧，各位打工仔不妨學習一下！

Q︰辭職後，最尷尬的時刻莫過於面對面交談的辭職面試（Exit Interview），打工仔應如何避免尷尬？

A︰如果你想辭職時仍然表現大方得體，在舊上司及舊東家心中留下好印象，應事先就以下10條常見的「辭職面試」問題作出準備。

1. 你為什麼要辭職？
2. 你對我們公司的薪酬待遇滿意嗎？
3. 你決定接受新工作的最重要的原因是甚麼？
4. 你對現職工作最滿意的是甚麼？
5. 你覺得現職工作最大的挑戰是甚麼？
6. 你覺得公司的培訓及支援是否足夠，讓你有效地完成工作？
7. 你對公司未來發展有甚麼建議嗎？
8. 將來你還會想為我們公司工作嗎？
9. 你會向有潛質的人才推薦我們公司嗎？
10. 有沒有其他對公司的評價或疑問？

公司面臨倒閉的7大徵兆：（按圖了解）