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如果工作不合適，而選擇在試用期離職，或甚至因未能通過試用期而被辭退，大家會否將此工作經驗寫入履歷表（CV）？普遍公司的試用期長約3個月，打工仔或會擔心不填寫這個經驗，之後需要解釋為何有空窗期；但也有人擔心，如果CV上出現這不足3個月的工作經驗，等同「自掘墳墓」，不但難以解釋，也予人經常轉工（jumpy）的負面印象。
相信以上問題困擾過不少打工仔，究竟正確做法是怎樣？原來將未過試用期的工作加在CV，會為你往後的求職過程招致反效果，所以最正確的做法是直接在CV中省略這份工作。
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3大原因在CV省略未過試用期工作：（按圖了解）
1. 參考價值欠奉
・由於工作時間過短，相關工作經驗難以讓自己深入了解該工作的性質。
・試用期為員工與公司磨合的時期，員工未能完全獲得該工作應有的技能，即使職位需負責多項工作，但也未必有實踐機會。
2. 讓人覺得沒有定性
・短時間內轉換工作影響面試官對你的印象，認為你個人沒有定性且不可靠，即是不少人稱之為「jumpy」的形象。
・如果在履歷表添上時間過短的工作，你的面試機會可能已經在篩選CV過程中流走。
3. 帶來刁難自己的題目
・即使有公司給予你面試機會，但未過試用期的工作依然會為面試官帶來問號，面試期間很大機會會出現「為何未過試用期就離開」等問題。
・這問題如果處理不當，面試官會認為你只是毫無目的地轉職。假若你因未能通過試用期而轉職，更會讓面試官認為你的工作能力出現問題。
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實際例子：工作只有一個月的銀行職員
最近，有銀行職員到網上討論區「連登」求救，指出自己工作仍處於試用期階段，卻希望能夠早日轉職，而網民大多呼籲事主要三思而後行，不應將現職寫入履歷表。
銀行職員的糾結與網民回應：（按圖了解）
【CV技巧】
100款CV範本丨6個Do & Don’t丨7個應小心使用的字眼丨畢業生/ 沒有工作經驗丨更新CV最佳時間
【2023薪酬趨勢】
事業空窗期如何解釋？
省略未過試用期工作會導致求職者出現短暫的事業空窗期，究竟在CV履歷表內應該如何解釋呢？不妨參考下列5個方法！（按圖了解）
1/ 自我增值
空窗期的時間，用來找工作之餘，可以報讀一些課程，自我增值。花些時間考些牌照、證書，放入CV。
2/ 臨時項目
在找不到長期工作的情況下，嘗試放大搜索範圍，考慮一些臨時項目。就算與你本身的專業領域不符，任何項目裡，都能學會與不同人共事、溝通的能力。在寫入CV時可以將重點放在此類任何工作都通用的軟技術上。
3/ 無償項目/志願者工作
有些工作，雖然無償，但能學到很多經驗。求職中的你，不妨嘗試一些無償/志願者項目。顯示你對社會的責任心、累積不同的經驗、接觸不同層面的人。也許還能遇到對你的事業有幫助的人。
4/ 臨時工
為了生活資金周轉，做臨時工也是很正常的選擇。無論是做甚麼行業，累積下來的經驗都會對未來有幫助。例如：送外賣 - 在CV裡可以提及，通過這個經歷，你對香港地圖很熟悉。接觸了許多消費者在家的一面，幫助鍛煉了你的洞察力等。
5/ 創業
利用空窗期發展自己的興趣，自行創業也是一種選擇。就算創業失敗，可以看作是「短期項目」寫入CV。將重點放在工作職責、合作對象、成功和取得的經驗和學到的技巧等方面。
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【試用期Q&A】
Q︰未過試用期，辭職不用通知？
A：《僱傭條例》列明勞資雙方終止僱傭合約的通知期，在部分情況（如試用期首個月內）下，勞資雙方可即時通知終止僱傭關係，但並非指僱員可不給予通知，直接在辦公室消失（俗稱「No show」）。實際上，如員工在試用期內工作逾一個月，勞資雙方須履行僱傭合約設立的通知期而給予對方通知，而相關通知期不得少於7日。假若僱傭合約未有設立通知期，勞資雙方均須給予不少於7天的通知期。
僱傭合約有明確規定︰依照合約訂明的通知期，但不少於7天
僱傭合約無明確規定︰不少於1個月通知
Q︰試用期內辭職不需要辭職信？
A︰視乎情況而定。根據《僱傭條例》（香港法例第57章），條文僅有規定勞資雙方終止僱傭合約的通知期、代通知金、通知期內放取年假等安排，另有限制僱主即時解僱僱員的條件，但未有提及通知形式。而口頭與書面通知皆具法律效力，《僱傭條例》更有指僱傭合約可以口頭訂立，但勞工處網頁建議書面紀錄重要文件，減少不必要的勞資糾紛。
不過，白紙黑字從來比較可取，書面紀錄也能提供僱傭關係的證據，避免任何一方受到不合理的對待。
Q︰試用期內辭職，需要派散水餅嗎？
A︰應否派散水餅並沒有一定答案，視乎你與同事的關係如何。工作了短短3個月，送乃心意與職場禮儀，但不送也無傷大雅。
Q︰試用期內可否請有薪病假？
A︰可以的！根據《僱傭條例》第33條(2)(a)款，「凡僱員根據連續性合約受僱者，在最初受僱的12個月內，每受僱滿1個月即可享有有薪病假日2天。」當中，連續性受僱意即，僱員受僱4個星期或以上，而一個星期內工作不少於18小時者。（參考《僱傭條例》第78條）不過，《僱傭條例》第33條(3)款另列明，「僱員放病假日數不足連續4天者，無權就該等病假日獲得疾病津貼。」
從以上條文，我們可以推論，只要某員工累積足夠病假，而病假為連續4天或以上，該員工即使仍處於使用期之中也可向僱主申領疾病津貼（即有薪病假）。
試用期內需留意以下3件事︰
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