Advertisement
近日本港因著《逃犯條例》導致爭議不斷，不少人響應網上號召，以罷工、罷課等方式表達政見。香港乃言論自由的社會，多間公司都表態尊重員工的選擇。然而，有網民在討論區發帖，表示自己以參與遊行成由向老細請假，結果遭到解僱。
按程序請假遊行 被質疑損害公司利益
事主表示自己在銅鑼灣某西餐廳做兼職，在遊行的前一日預先向公司請假，及後被老闆問到請假的原因，事主亦直認不諱表示要參與遊行，怎料得到的回應卻是：「你去遊行嘅話我就炒咗你」，還被質疑「公司唔使賺錢？人人都請假遊行咪唔洗開舖？」，更被反問「如果你係老細會點做？」結果，因事主堅持請假，最終被要求立即「執包袱」。
Advertisement
帖文一出，引起網民的熱議。大部分網民要求事主「開名」，說出該西餐廳的名稱，並「永不幫襯」，亦有人認為事主只是兼職員工，即使被解僱也是小事：「最緊要對得住良心」。不少網民提醒事主，此舉實屬無理解僱，鼓勵他循法律途徑向老闆追討賠償。
響應罷工活動 如何保障自己？
事實上，根據《僱傭條例》第九章：「終止僱傭合約」所寫，「僱主無權以僱員參加罷工而根據第(1)款終止其僱傭合約。」不過，是次罷工活動並非由工會發起，亦沒有經過既定程序，《僱傭條例》無法為非因「勞資糾紛」而起的罷工活動對僱員作出任何法例保障。故此，如員工堅持要響應活動，或須依照公司的假期政策從正常途徑「請假」方可保障自己。
邊個職位人工最筍？即刻入嚟Check下身價>> http://bit.ly/318qPXu
