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Z世代，即於1995年至2011年出生的年輕人，他們比其他世代更重視工作與生活平衡，並會以此作為應聘的重要考慮。對於升職、表現評估等實際職場經驗，有調查指，00後期望能在6至12個月內獲升職機會，這再次顯示與其他世代對事業有截然不同的態度。
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人力資源培訓公司InsideOut Development就「Z世代（90後中期到2000年代出生的人）對職場期望」為主題，訪問了1000個年齡介乎18至23歲之間的年輕人，結果顯示，他們最期望在一年內可獲升職機會及得到持續的評價。
按圖了解調查結果：
所謂幫助，並非指幫他們做好所有事情，而是沿途給予意見、幫忙修正錯誤。因此，71%期望定時和上司溝通。41%人想要上司的公開讚美和認可。Bennett對此表示：「在想要意見這一點，我不認為Z世代和其他世代有很大分別。很多在職人士其實心裡都很想知道，但從來不說，而年輕人想知，就會直接、主動去問，光明正大地說出自己的需要。這一點是好事。」
Bennett又補充：「對工作表現給予評價能夠以很多輕鬆而直接的方式說出來，這做法的好處是保持年輕員工的熱誠、方向感，他們就會對忠誠而穩定地留在公司。」
（資料來源：Ladders、Inside Out Development）
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