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新冠肺炎第四波疫情持續，繼政府宣布公務員在家工作﹙WFH，Work From Home﹚後，不少公司機構都開始有所安排。不過，雖然在家工作已成為疫情下的工作新常態，但似乎老闆、上司對員工在家工作的狀況仍然不信任，想用盡所有方法去監控員工工作，變相加重員工的工作量……
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讀者Haylie﹙化名﹚投稿，她是一間學校的資訊科技技術員，平時主要負責接電話處理校內師生遇到的技術問題，「我哋team有分接電話嘅同事同直接去維修嘅同事，而我負責接電話多。我哋上星期開始有WFH安排，但上司就好緊張，諗咗好多方法去監察大家嘅工作進度，仲好雀躍咁恐嚇大家，話大家喺屋企工作時要飛線落手機，而接咗幾多個電話同每個電話講咗幾耐，佢都有system check到，所以大家唔好偷懶……我覺得佢真係好痴線！如果可以有CCTV睇緊員工嘅工作狀況，我估佢都會做得出！」
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Haylie表示，除了被監察外，上司還給予很多額外工作予在家工作的同事完成，Haylie：「成日都驚死員工WFH就係偷懶冇嘢做，但大佬呀！依家係我哋揀WFH咩？明明就係學校咁安排！搞到好似係我哋好想偷懶咁！」
即睇Haylie分享其他令人反感的工作安排：﹙按圖了解﹚
公司不信任員工 寧願不WFH
其實WFH的工作安排，只是想員工減少人群聚集的機會，而且不是員工的個人選擇，而是公司的安排，所以若上司對員工不信任，其實不應在監察和工作量方面加重員工的負擔，而是在制度安排上考慮更周全及有建設性的措施。
增加繁複又無謂的工作，令員工自己提出不參與WFH，實在有點本末倒置。如果各位打工仔遇到Haylie的情況，又會怎樣應對呢？
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