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不少公司在疫情下需忍痛結業，連帶許多打工仔都因此失業。今年的職場新鮮人應該有深切體驗，正當以為找到一份合適的工作時，老闆卻突然宣佈公司不經營，應如何是好呢？有網民在討論區分享，指自己是應屆畢業生，做了半個月的行政工作，公司就忽然要結業，請教其他人像這麼短時間的工作經驗大家會寫在履歷上嗎？不少人認為半年都不算是經驗，更何況只有半個月，分分鐘連同事名字還未記熟。
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網民回應:
-我覺得不用放，半個月應該也學不到什麼
-短期至少3個月以上才會放，而且要有益於下個工作的經驗
-資歷不滿一年的我都不會放
-能夠拿出來吹的，對應徵有幫助的我都會寫
-應屆畢業生這段可以不用寫
-行政做半個月老實說在公司眼裡經驗值+0還會倒扣，除非你在這半個月裡面參與了什麼重要的專案，有什麼特殊專長
-不然第一眼看到履歷就會被刷掉了，因為看起來就像是半個月承受不住要換工作。
-建議 沒滿三個月的都可以不用放，因為通常離職都不會是什麼好原因
如果面試問起來多尷尬的而已 所以還是算了
-或者如果是什麼特別的可以加分的工作經驗也可以放
就講說本來就是做短期就可以
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有人力資源顧問表示，若求職者Employment Gap超過3個月，見工時HR通常也會查問原因。最重要是能解釋短時期內轉工的原因，以及未來在新工作如何建立長遠事業路向。指大部分公司會做Reference Check，僱主也可從工作與工作之間年期，推算當中有沒有Employment Gap，故建議求職時坦誠交代。
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