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打工仔決定自己在公司的去留時，需要考慮很多不同的因素，當中包括公司的前景。公司需要有發展前景，讓打工仔看到公司發展的可能性，才會願意繼續為它效勞。
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如果公司毫無前景可言，員工又怎會甘於留下來？在討論區有打工仔抱怨公司政策混亂、朝令夕改，低層員工經常偷懶、中層員工即使願意繼續工作，亦因為受不了老闆的公司的政策混亂而辭職，他認為留下來的都是較懶惰、笨的員工，指公司浪費員工的青春，又講到公司越做越差不是沒理由的。網民不禁反問：「那你為甚麼還替他打工？」
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點圖了解更多網民回應：
1/唔鍾意咪轉工囉
2/有糧出畀你咪得囉，唔通你想做超人拯救地球咁偉大咩
3/如果我係老闆，知道你咁諗，我即刻炒咗你
4/你咁叻都仲要幫佢打工，仲有咩嘢可以講啊？
5/公司唔通發展到上市會份股份畀你咩，打工始終都係有人工就算…
6/咁有雄心壯志就自己搞公司做老闆，唔使幫人打江山啦
7/最緊要有糧出啫
8/我以前同事而家都返緊份咁嘅工，每日都準時放工，工作好Routine，每年請假去旅行都好容易，再過多幾年就拎長期退休金退休啦
9/畢竟你又唔係老闆，無嘢可以改變到，只可以做好自己嘅工作，真係唔得咪轉行囉
10/如果你係有能力嘅，就算公司幾唔掂都好，你都可以做大做強
11/我都入咗間類似嘅公司，公司好傳統，啲人上咗年紀，流失率高，老闆有返咁上下年紀，又唔肯炒啲年紀資深嘅員工，做一夠一年就走，等份CV好睇啲
12/打工本來就係浪費青春
13/快啲搵過份工，無謂喺度浪費時間
14/咁間公司仲喺度，實有原因嘅
2/有糧出畀你咪得囉，唔通你想做超人拯救地球咁偉大咩
3/如果我係老闆，知道你咁諗，我即刻炒咗你
4/你咁叻都仲要幫佢打工，仲有咩嘢可以講啊？
5/公司唔通發展到上市會份股份畀你咩，打工始終都係有人工就算…
6/咁有雄心壯志就自己搞公司做老闆，唔使幫人打江山啦
7/最緊要有糧出啫
8/我以前同事而家都返緊份咁嘅工，每日都準時放工，工作好Routine，每年請假去旅行都好容易，再過多幾年就拎長期退休金退休啦
9/畢竟你又唔係老闆，無嘢可以改變到，只可以做好自己嘅工作，真係唔得咪轉行囉
10/如果你係有能力嘅，就算公司幾唔掂都好，你都可以做大做強
11/我都入咗間類似嘅公司，公司好傳統，啲人上咗年紀，流失率高，老闆有返咁上下年紀，又唔肯炒啲年紀資深嘅員工，做一夠一年就走，等份CV好睇啲
12/打工本來就係浪費青春
13/快啲搵過份工，無謂喺度浪費時間
14/咁間公司仲喺度，實有原因嘅
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及時辭職 別再拖延
項目效率專家穆魯甘‧潘迪安（Murugan Pandian）曾經發表《為甚麼應該辭掉自己討厭的工作》(Why you need to quit the job that you hate)。文中提及如果你不想為一份工作花上時間，這個事實很難隱瞞，你都不能夠做到全心投入你的工作，同時亦可能會影響到與同事之間的關係。當你現在的工作沒有一個導師可以為你提供意見的話，很難幫助你在職業上有實質的成長。他建議如果現在的工作讓你感到很痛苦，辭職會更有幫助，讓你可以重新評估自己，展開更好的求職戰略。
在甚麼情況之下不該辭職？不妨參考一下以下5個情況！（點圖了解更多）
