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打工仔都希望自己的表現、努力能被別人看見，從而得到認可及相對的回報；企業亦希望有人才幫助處理業務，解決問題，增加業績。因此，如果職埸上出現「懷才不遇」，對打工仔及企業都是損失。
要避免發生這個情況，打工仔不妨學習「3C」，從自身出發，先做好自己，提升存在感，從而令上司、老闆更賞識你。
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按圖即了解甚麼是「3C」︰
信心（Confidence）
當你具備應有的實力與才能，能夠應付工作所需，自然在所在的工作崗位更有信心，別人亦更放心交付重任在你身上。對畢業生、職場新鮮人或轉行的人來說，信心自然比現職的人低，所以要虛心學習，把自己「歸零」，不要盲目將學校的一套理論應有到職場上、不要戀棧以前的工作表現及成績，才能有效地學習新知識、累積經驗。
時間及經驗能夠建立信心，工作自然愈做愈順手，也可應付更高難度的工作，客戶及上司亦對你有更高依賴度。不過，有信心不代表自滿，要切記有信心的同時，不忘要持續進修，避免原地踏步。
信譽（Credit）
打工仔不時要更新履歷、盤點成就清單，確保機會來臨時，可以隨時向僱主展示成果。如果打工仔發現自己沒有工作亮點或亮麗成績表，不妨主動爭取更多挑戰自我的機會，勇於跳出舒適圈。
有成績才有慢慢建立信心，獲得別人的認可，取得良好信譽。
人脈（Connection）
「懷才不遇」的人，可能已有足夠信心和信譽，但卻沒有良好的人脈，所以沒有順利的仕途。因此，試着改善自己的溝通技術，讓自己變得更外向，與外界有更緊密聯繫。對認識的人，多透露自己的職涯規劃，有任何工作機會時，對方便能想起自己，不錯過任何推薦機會。
同時，打工仔應建立完善的社交網絡，特別在求職平台上，參加不同培訓小組、留下各種聯絡方式、經常更新履歷等。
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要提高自信不是易事，打工仔可參考以下5招，解決不自然的面試表現，提高獲聘機會。
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打工仔要認清自己在職場上/辦公室中扮演甚麼角色，才能有更好的發展，因此大家不妨嘗試以下心理測驗，更了解自己的定位。
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