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香港打工仔平常使用的溝通媒介中，最方便的可謂即時通訊軟件WhatsApp，透過這個方式打工仔可以馬上與同事聯絡，及傳送需要的文件等等，不過這種方便，同時為部分打工仔帶來煩惱。
在連登討論區有打工仔分享自己的故事，指公司員工被老闆要求，開啓WhatsApp「最後上線時間」功能，令他感到很為難：「連放假的人也不放過！」
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點圖了解更多事主分享：
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「最近老闆問我，點解睇唔到我WhatsApp最後上線時間，仲要求公司所有員工都開返呢個功能，要畀佢知道你幾時Online，唔係嘅話下年無人工加。
佢成日Check住每個員工幾時Online過，計住每個人瞓幾多個鐘，就連請咗假嘅員工，都要睇吓佢幾時Online。我試過暗示過老闆，話覺得佢咁做唔係幾好，佢就笑住話都係關心員工，出於好意，我有咩方法可以應付佢？」
網民回應：
A/用Signal囉
B/畀另一個電話號碼！講咁多辭職算啦，跟住控制狂老闆無好結果
C/走啦，連放假都要佢管
D/不嬲我都24小時電腦On住，有咩問題？
E/返工用第二個Number，你咁都唔識，你係咪啱啱畢業？
F/個人私隱呢？
G/Check返佢幾時Online，然後凌晨3點Send返Message畀佢
H/Send篇關於「焦慮依附」嘅文章畀佢，關心吓佢，發生任何事，喺佢未搵你之前，你可以自己主動搵咗佢先，可以係報告進度，亦都可以係問問題
I/間公司咁黐線
J/熄咗呢個功能好耐，雖然同時睇唔到人哋最後Online，但根本無必要
「先發制人」是方法？
不少網民都勸喻事主盡早離職，皆因控制狂老闆絕對不是省油的燈。有網民提議事主使用兩個電話號碼並分為公、私用，那就能夠減低在休息時被「監視」的機會。另外，亦有網民指事主可以先發制人，發生任何事先向老闆報告，就能減低被對方找麻煩的機會。
事實上，在香港現行《僱傭條例》未有批准僱主能夠干預員工的聊天軟件設定，若然員工覺得僱主提出的要求不合理，可以選擇拒絕。雖然法例沒有相關規定，但僱主理應在員工下班及放假時真正的休息，否則很容易損害僱傭關係，甚至減低員工的歸屬感，間接提升流失率。
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