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臨近年尾，又到了打工仔準備Appraisal（自我評核）的時候。這位打工仔在網上討論區中分享，老細在Appraisal時會拿着一本簿仔，而這本簿仔被公司的同事稱爲「小氣簿」。簿仔的内容記錄了員工所犯過的錯，而且這位「小氣」老細還會寫得十分詳細，時間地點經過都記錄得一清二楚。
事主指「小氣簿」内容有：同事上班或午膳時間遲到、打錯字、早放工一分鐘、沒有回覆訊息、開會沒有寫低要點、吃零食和篤手機等。之後，到Appraisal時會一一道出，踐踏打工仔的工作表現。此舉讓事主直呼: 「佢係我遇過最小氣嘅老細！」
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即睇網民留言：
眾所周知，Appraisal是打工仔一年一度的大事，老細會根據工作表現決定打工仔能否升職加人工。有網民表示用以上行爲總結下屬一整年的工作表現是十分不公的，他們認爲這些行爲都很小事，不應將它們放大。在Appraisal期間面對麻煩又小氣的老細，打工仔可以適時地主動自省，然後列出自己來年的工作目標，讓「小氣簿」不能派上用場。
Appraisal要注意的三大要點！不想犯錯的打工仔不妨參考下圖。
除了打工仔，管理層在Appraisal時又如何做到獎罰分明？按圖了解「271」法則。
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