事主：現職工作快做滿一年，多次查閱公司合約、網路文章，做了很多功課⋯⋯

事主：得知工作未滿一年三個月以上，需提前10天通知僱主離職（離職預告期）。

事主：做了很多功課、想好完美時間，也仔細查過春節算不算離職預告期。

事主：在我覺得萬無一失、只要快樂等待領到年終馬上滾蛋時，同事突然傳了一篇文章⋯⋯

事主：文章寫著：「公司有規定領完年終後一個月才能提離職，否則會被沒收年終獎金。」

事主：看到這篇文章，手上的晚餐瞬間不香了。忍受一群同事至今就是為了年終，現在卻說收到年終沒做滿一個月會沒收⋯⋯

事主：因為沒有年終後馬上離職的經驗，所以想問大家真的是這麼回事嗎？還是我的作戰計畫有漏洞嗎？

事主：詢問看了很多文章的朋友都有各式各樣的答案 ，

事主：但我覺得既然都入帳了，應該不太可能還會收回吧⋯⋯

網民：放心，入了帳就不會收回了⋯⋯

網民：離職後退群組、不接電話。我不知道公司怎麼跟你拿回來，老闆沒有這麼閒。

網民：都入帳了怎麼還可能收回？除非法院裁定不然沒人能逼你交出來。

網民：我都會忍到二月快結束！因為二月只有28天又有連假，賺！

網民：錢都過帳了，厚著面皮地離職也不會有甚麼後果吧⋯⋯誰惡誰大誰正確！

離職決定是否過於衝動？交辭職信前先評估2因素⋯⋯

1. 銀行戶口仲有幾多？

悲哀但現實，辭職也要看本錢，上班族得確保銀行戶口一時三刻無收入也不怕。

2.因為「人事」問題而走？

要明白去到新公司也很大機會再度出現「人事」問題。如果一遇到壞上司、同事就辭職，那問題永遠不能解決。大家要好好思考處理手法，想想自己再遇同樣情況該如何生存。相反，如果你是因為尋找上升機會，為了將來而辭職，這樣的情形當然沒有問題。