Next
【職場熱話】文員級人工經理級工作量 網民嘆︰我要裸辭！
【職場熱話】文員級人工經理級工作量 網民嘆︰我要裸辭！
2023-01-27
一年剛過，不少公司都完成了年度評核(Appraisal)，能否升職加薪是一眾打工仔最關心的事，因為這是職場人的奮鬥原動力。當然若果是加薪不加辛，更加是打工仔夢寐以求的美事。不過現實同幻想往往是相反的，因為工作量多是有加無減。
有打工仔在討論區發文大呻，公司部門人手不足想他接手副經理的工作，但人工和職位不變。無止境的加辛不加薪，打工仔頓時夢碎，更加表示要辭職。
按圖即看事主分享：
延伸閱讀：【職場熱話】升職但不加人工？ 老闆說話震驚打工仔：●●就有機會加
延伸閱讀：【職場熱話】WFH成被解僱前的先兆？打工仔：炒人啫，使唔使咁呀？
延伸閱讀：【年度評核】3年無做過Appraisal 晉升隻字不提！事主：每日返工胡思亂想⋯⋯
不少網民都建議樓主跳槽，更指公司可能是用這個方法迫你走。
按圖即看網民盤點公司迫辭職方法：
但都有人認為老闆是想給你機會，做得好自然可以升職加人工。到底打工仔是被壓搾還是被看好，每年的appraisal可能可以解答得到。公司有appraisal至少可以讓上司審視員工過往的工作情況，再按照表現加薪或晉升。不過appraisal又是否可以真實反映員工的工作能力？
延伸閱讀：【星級斜槓族】30歲蘇麗珊轉型做唱作歌手 大爆曾經5點起身返咖啡店、做地盤 感慨「無一份工作係容易」
延伸閱讀：【人物專訪】女銀行家創業10年搞身心靈健身室 提醒上班一族「適當時候要踩Brake」
Look out for further updates on our Facebook fan page!
Follow CTgoodjobs for the latest career news, hot topics and recommended jobs!