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隨著時代的發展，Z世代成為了當前社會中的新生代，他們的工作態度和價值觀與以往的世代有所不同，亦非常關注工作和生活的平衡（Work-life Balance）。年輕的新血應該會為公司帶來新氣象，不過有部分人都認為這一代人比較依賴父母，令他們缺乏獨立自主的能力。有網民在討論區分享，指最近新入職同事的媽媽，竟然打電話來公司投訴兒子要加班。
按圖即看事主分享：
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勞工法例Q&A
問︰如何定義超時（加班／OT）工作？
答︰現時本港沒有列明「標準工時」的定義，不過員工與僱員簽訂合約時，如果有列明上班及下班時間，就具有法律效力，可根據合約標準定義工作時間，超過合約所列明的時間就屬於加班。
問︰法例有規定超時（加班／OT）工作有賠償（俗稱「補水」）嗎？
答︰暫時本港《僱傭條例》並沒有列明加班有賠償，因此有沒有「補水」就要看老闆意願了。
雖然經常說「有媽的孩子像個寶」，但是不少網民都認為這位媽媽隨時令到兒子失業。如果在職場上遇到「職場媽寶」點算好？
在香港超時工作已經成為一種普遍的文化現象，不過不少公司加班都沒有補水，所以若果不想墮入「伏工」陷阱，求職時就要小心謹慎。
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