經理的職責甚多，除了需要制定工作策略和分配工作之外，還需要管理和督促下屬。最近，有打工仔於連登討論區上以「做緊Manager嘅你係咪真係會管住你下屬喺到做緊啲咩？」為題向一眾網民發問。他對經理的工作心態表示好奇，問道：「你哋係咪都會諗『都係打份工，得過且過，下屬交到嘢，老細又唔講就算數』定係會所有嘢都睇得好緊，要準時交到貨，要有好嘅質素？」

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這則帖子引來許多網民熱議，大多網民都認為只要下屬安分守己，「唔好有鑊會爆到出嚟要人食」、「交到貨就算」和「唔好加重工作量」就不會過分督促和管控。此外，亦有網民表示經理需要因材施教，每個下屬都有不同的工作方式和態度，需要根據他們的性格特質，再量身定制管理模式。大家又認同嗎？你們又是哪一種管理模式呢？

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