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每個打工仔返工最大的願望是升職加人工，不過若果現職公司薪酬升幅慢、晉升機會又遙遙無期，便會萌生轉工念頭。正所謂「人望高處」，打工仔若果決定「跳槽」去其他公司，當然希望可以爭取更高的薪酬待遇。近日，有人力資源打工仔於Facebook專頁「辦公室日報」上投稿，嘆面試超過40人仍未找到合適的sales人選。原因竟是因為老闆要求求職者的理想薪酬（Expected Salary）不可以比上一份工高。
按圖即看網民回應：
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大部分打工仔轉工是為了加人工，若果新公司人工原地踏步，打工仔也許會決定「做生不如做熟」。所以求職前必須做好功課，為自己訂立合理的薪酬要求。不過，到底轉工時Expected Salary應該填多少呢？開價太高也許會連面試機會都落空，又怕開價太低會自貶身價。
即睇5個填寫Expected Salary的貼士：
當然，選擇一份工，除了要考慮薪金，還要考慮員工福利、晉升機會、公司發展前景等等，以免遇上伏工。即看網民盤點10大伏工特徵：
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