1.學歷和證書
在履歷中虛報你從未完成的學位和專業證書是一個非常容易被揭露的謊言。人力資員從事員（HR）可以使用背景調查服務，在短短幾分鐘內驗證你聲稱在履歷中擁有的各種學位、特殊培訓課程和證書。

2.領域成就
不要撒謊關於你在行業中的專業水準。比如說，你為一家線上出版物寫作，並在第一個月撒謊說將其線上流量增加了三倍。HR可以輕鬆地聯繫你的舊編輯，並問問他們你是否真的將他們的線上讀者群增加了三倍。

這種謊言可能會讓你的面子掃地，如果你剛剛被聘用的新出版物也期望你將線上流量增加三倍，而你未能實現，你更有可能因為對自己施加不切實際的期望而感到疲憊不堪。如果你不斷未能達到這些職業標準，你還必須應對老闆對你施加不必要的壓力，或者更糟糕的是，他們可能因為你在他們聘用你的職位上表現不佳而讓你離開。

3.離職歷史
這是一個棘手的問題，因為沒有人想在面試中透露自己的缺點。有方法可以以不會對你造成長期傷害的方式回答為什麼你被解僱的問題。例如，你可以說：「我未能與前僱主公司的新方向融合，但我學到了一個寶貴的教訓，現在我有信心可以利用自己的專業知識，實現這間新公司的共同目標。」這可能是一個很好的機會，可以展示你對你試圖得到聘用的公司進行了調查，並解釋你的核心價值觀與該公司的態度和實踐相匹配。

4.工作中你最喜歡的方面
HR希望知道你的投資是長期的，如果你的職業目標與公司希望朝著的方向相匹配，那麼這非常重要。例如，如果你正在申請一個會計公司，你可能會被誘惑撒謊並聲稱你喜歡做類似資料登錄這樣枯燥的工作。HR會記得你聲稱喜歡這個工作的方面，他們會經常選擇你來處理資料登錄的工作。如果你被困在日復一日的資料登錄中，而你又討厭它，那麼你很可能會感到痛苦和不滿意，你的表現也可能會受到影響。反過來，你的老闆可能會注意到你的表現欠佳，讓你離開並僱用一個更熱心的人。

5.你目前的薪金
關於你目前的薪金撒謊可能會有幾個不同的原因導致失敗。大多數公司知道行業內的角色的大致薪酬。如果他們發現你誇大了你的價值，他們可能會覺得你在履歷中亦有撒謊，又或者覺得其實你的工作關係並不好等等，然後他們可能會想僱用一個比你誠實的員工。另一個不能誇大薪金的原因是，面試官可能會認為他們負擔不起你的薪水，他們很可能會選擇另一個他們可以提供足夠薪酬的另一候選人。