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工作效率和工作態度一直是受到重視的議題。然而,有時候在工作中會遇到一些難以處理的問題,例如同事經常遲到早退,這不僅會影響到工作進度,還可能會影響到整個團隊的氣氛和合作。更讓人頭痛的是,如果這個同事是個追星族,為了追求偶像而經常缺勤,這種情況該怎麼辦呢?
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有網民在社交媒體專頁「奴工處」上以「女同事為追星,經常遲到早退唔做嘢」為題投稿,指有一個喜歡追星的同事,竟然因為經常追星的關係而迫走了兩位同事!她這位女同事常常因為追星而遲到早退,甚至在辦公室看偶像的相關資訊。而公司雖知道這件事情,但卻沒有管制她,更有兩位同事因看不過眼兼工作量太多而辭職了……
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即睇事主分享及網民回應:(按圖了解)
事主:「公司女同事係神徒,為咗教主,呢位同事經常遲到早退,為嘅係排隊或者買佢嘅周邊,就算坐喺office都係睇緊教主啲嘢。公司知道但又唔理佢、唔鬧佢。你愛教主唔緊要,但唔該唔好影響我哋呀,變相我哋要分擔埋你嘅工作。你收份糧就睇教主,我哋收份糧就係做埋你嗰份。公司又唔理,覺得搞得掂就冇問題,有兩個同事都頂唔順遞咗信,而噚日我都終於有offer,下個月你哋自己搞掂佢啦!老細你哋繼續縱容呢位神徒啦!唔好放佢出嚟害人呀!」
網民:「佢夠膽咁應該係有啲背景,或者老細like佢。咁你哋咪由佢死,做咩要做埋佢啲嘢?」
網民:「咁我又唔明,點解你哋要做埋佢嗰份?堅持唔做囉,咁上司先會覺得有問題,你哋有份縱佢出嚟嘅!」
網民:「既然老闆放任佢追星,咁點解唔係自己追星追埋一份?甚至係搵外快!點解要咁做埋佢個份?攪到自己咁辛苦,然後頂唔順辭職。」
網民:「可能腦細都係鏡教徒呢!」
網民:「打不過就加入,睇嚟原po缺乏咗啲智慧。」
網民:「既然都走啦,呢啲人或老闆咪由得佢,遲吓啲熟手的人走晒。啲營運都有問題時,後知後覺嘅老闆先會正視,但走剩啲新人同追星同事,老闆要放手做返,自己受返。一個唔管人的領導,早走早着!小心去到新地方都係遇到追星族,追星的人無處不在。」
網民:「我公司都有一個,可能佢識得都唔奇!」
網民:「睇唔過眼,一律辭工。」
網民:「大家都搵個星追吓囉!」
網民:「Fans出錯,偶像埋單?」
網民:「老闆係佢粉絲,所以容忍!」
網民:「會唔會其實老細啲親朋戚友 or 本身都係神徒,幫老細追埋一份。」
網民:「你幫佢做你自己都戇居……」
別讓個人興趣影響到其他人
追星是個人的興趣,其他人不應干涉,但如果自己的興趣影響到工作表現及令同事工作量增加,就應該好好注意。上司亦應該好好處理這個問題,不公平地對待員工只會令員工不滿,甚至離開公司。因此,解決這種問題需要平衡各方面的利益,以及找到適當的解決方案。
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