1. 怯懦軟弱

對所有事情都感到過度恐懼，不願勇敢面對或直視事情。自己所負責的項目，同事一旦強勢地給出意見，縱使知道自己是正確的一方，但都會因為自己的膽小，未能堅持自己的想法和意見，影響別人對自己的工作評價。

2. 自大狂妄

對自己有着過度自信，蔑視他人，深信自己所做的一切決擇皆是正確，即使同事提出其他更佳的意見或做法時，都會一概無視，導致討論期間都使人感到浪費時間，亦認為不願意受他人意見，經常與同事發生口角而惹人討厭，難以提高工作效率及水平。

3. 妄自菲薄

經常感到自卑，且毫無根據地質疑自己的工作能力。上司與同事認可自己的工作能力，負責項目都無可挑剔，卻深信自己的成功實屬僥倖。並且認定自身能力不足使自己缺乏信心，繼而自我否定，影響客戶對自己的個人印象，局限了自身的工作發展與機遇。

4. 唯唯是諾

對他人的意見、想法、決定等都沒有所謂，可以說是一種沒有獨立自主工作的人，需要經常請求他人幫助完成自己的職責，別人所說的話都完全相信及跟隨。因此使上司及同事認為工作能力有所久奉，一旦失去他人幫助就未有實際成績。

5. 經常道歉

過於害怕失敗，做任何事情前都會為自己的想法及行為道歉，相信此舉能夠起到保護作用。由於他們濫用，使道歉變得十分廉價，別人經常聽到會感到不耐煩，並且相信道歉只是一個敷衍塞責的行為，並非真誠致歉。上司以及同事都會對認為你工作能力有所欠奉而阻礙自己職場的成功。

6. 喜怒無常

俗語稱的「EQ低」，比普通人更容易有情緒波動，難以在別人面前控制自己的情緒，經常因為客戶、上司、同事的舉手投足而感到憤怒或失落等負面情緒，繼而用情緒化的語言作猛烈反撲，批評他們。亦基於情緒不穩定的原因，影響了事情的判斷力，未能用客觀的角度準確分析事件，較大機會演變成「對人不對事」的局面，使客戶感到不滿，同事關係有所破裂。