1) 認識其他求職者

先不用把其他求職者當成勁敵，可以把握機會，多與他人交流，展現親和力。面試前的等待時間，主動和求職者攀談，認識彼此的學習及工作背景，若能藉此記住對方姓名，並在面試過程中加以稱呼，也是非常加分的小舉動。

2) 保持適當的參與度

很多人以為，發言愈積極、說話愈強勢的人，在團體面試中必定有優勢，但其實了解自己在團隊中的定位，並保持適當的參與度，才是面試官尋找的人才。例如向來不擅長擔任領袖的人，團體面試時應盡量從旁協助，適時提出個人觀點，表現自己如何成為最佳助手。相反，具備領袖特質的人，也應該自然地站出來，引導對話，分配角色。

3) 仔細聽他人回答

團體面試中最忌諱的，就是當自己答題完，輪到其他成員回答時，便以為事不關己，開始放空思緒，為下一題做準備。其實面試官會觀察其他成員的反應和專注度，並請其他成員針對別人的回答來提出看法，這時候若啞口無言，勢必會大扣分，更被貼上不適合團隊作業的標籤。

4) 不要刻意攻擊對方

要適當表現自己，面試時應避免搶盡發言機會，導致他人沒有發揮空間，亦不要刻意攻擊對方的言論。如果被問及比較尖銳的問題，如「你跟他我只能選擇一個人，我要選擇誰進來公司？」你可以先讚美別人，但最後仍要突顯自己是最適合的！

5) 看準時機選擇搶答或後答

在面對熟悉且十分有把握的問題時，先行舉手回答能夠讓面試官留下好印象。然而，在對問題不熟悉的情況下舉手搶答，可能會因為後續其他求職者的回答比較好而相形見絀。因此，如果對問題較為熟悉，可以先等待 他人回答後，統整並添加自己新想法，以邏輯架構清晰的方式回答問題。