1) 研究公司背景

很多求職者都會忽略此點，以為將自己的個人經歷敘述得非常精彩就足夠，於是一問到有關公司的問題時，立即口啞啞。但其實讓面試官感受到你想加入這間公司的強烈渴求都很重要。事前先摸透公司文化、企業理念、產品、品牌、新聞等等，以及了解職缺的詳細工作內容，不止能幫助你判斷這間公司及職位適不適合自己，也能讓你面對相關提問可以對答如流。

5個渠道獲得公司資料：
- 公司官網、社交平台、官方新聞稿、論壇評價、競爭對手的資料

2) 提出實例證明

有些問題若只是很表面地回答，可能說服不了人。所以最好要有實例舉證，例如若想說自己細心的性格，可提出在過去的工作上曾因為心思細膩，被指派複雜的任務；在工作能力部分，可以提出自己曾經執行過某某專案，參與了甚麼部分，最後獲得甚麼成績，具體化的回答可令面試官更了解你的個性特質。

3) 黃金最後一問

去到面試的最後，必定會遇上「你有沒有問題？」，求職者除了可以真的發問你想知道的資訊外，更重要的是為你爭取表現加分。

最直接的發問，當然是與職位相關的問題，主要能讓你理解跟你合作的人是誰、實際工作內容和所面對的困難，亦能展現你對工作職位的興趣、熱誠。

7條加分題可供參考：

• 公司 / 部門在未來一年有甚麼項目需要此職位去負責？
• 擔任此職位的人將會面臨甚麼重大的挑戰？
• 當中有甚麼欠缺的技能，你希望通過新聘請的員工來填補？
• 你期望可以在求職者身上看到怎樣的特質？
• 公司有甚麼學習與培訓的機會給予員工？
• 部門的工作需要大家互相合作完成還是獨立工作？
• 團隊在辦公室以外時間會不會相約其他活動，大家關係如何？

注意：
如果在面試過程中已經提及相關內容，便切勿在尾段重複發問。
大忌：
問一些關於人工/福利
或直接觸及公司的機密資料