1／偵探（The Detective）

調查中有30%人屬於偵探人格，他們天生具備強烈的好奇心，熱衷於獲取知識、答案及資訊，並樂於將知識與他人分享；遇到困難時，他們有辦法快速地獲取及整理資訊，獨自解決問題。有53%偵探人格的受訪者表示，他們的工作動力來自於希望達成某種目標，以及工作的穩定性。

有趣的是，5種人格中有兩個人格傾向認為遙距工作是弊多於利，其中一種便是偵探人格，主要原因是他們比較希望與同事有面對面的溝通。

2／旅行者（The Road Warrior）

調查中有22%人屬於旅行者人格，他們喜歡按照自己的節奏工作，通常選擇遠程工作或在不同地點工作。他們外向、適應力強、擅長遙距與人建立關係，並樂於採用最新的工作工具。46%旅行者人格的受訪者表示，他們的工作動力建基於工作地點及方式的靈活程度。

3／社交達人（The Networker）

調查中有22%人屬於社交達人，他們外向、享受與人溝通、擅長建立人際關係，是團隊中的溝通核心。他們經常記錄資料並與身邊同事分享，確保每個人均跟得上進度。他們的工作動力基於與同事建立關係，並希望其團隊能在公司一同工作，而非遙距工作。

社交達人是除了偵探人格外，另一個認為遙距工作是弊多於利的人格，有73%的社交達人認為需要與人進行面對面溝通。

4／問題解決者（The Problem Solver）

調查中有16%人屬於問題解決者，他們極度討厭重複性的工作，所以經常有一些小智慧去令工作變得自動化，並積極採用新工具去增加自己及團隊的工作效率。有92%的問題解決者表示，自己於早期已開始使用新科技，以節省時間；另有77%人對AI的出現及普及感到興奮。

5／表達家（The Expressionist）

調查中有10%人屬於表達家，他們樂觀開朗，傾向認為職場上可以有較非正式的溝通，例如與同事及上司聊天時使用表情符號、GIFs，以及memes；他們可以為職場帶來輕鬆愉快的氣氛。