【CV貼士｜求職招聘】30個過度使用嘅字詞 HR可能會將你份CV放落垃圾桶…

在職位招聘和履歷中，充斥着一大堆流行詞語，這些詞語往往讓HR忍不住翻白眼。然而，某些詞語確實很重要，而你對這些詞語的回應也很關鍵。

舉例來說，如果你正在應聘一個要求「determined（有決心）」、「skillful（技術嫻熟）」和「fast on their feet（應變能力強）」的職位，你很可能會在履歷中盡量展示自己具備這些特點，以吸引HR的注意。然而，這種做法也有一個弊端：如果你沒有具體的例子來支持所宣稱的「能力」，反而會帶來負面影響。

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這正是美國職業教練和前人力資源專業人士Martin Yate在最近的一篇SHRM專欄中所提到的。他敏銳地指出了一些被過度使用的詞語，這些詞語也是HR們所期望看到的，「選擇恰到好處的詞語至關重要。你的履歷在決定你未來就業質量方面扮演着重要角色，因此你需要充分發揮詞語的影響力，」Yate寫道。

對於過度使用的詞語，Yate特別強調了幾個，以下這五個詞彙尤為突出：

．Creative（創意的）
．Experienced（有經驗的）
．Detail-oriented（注重細節的）
．Dynamic（充滿活力的）
．Self-motivated（自我激勵的）

「使用這些詞彙會使履歷充斥着讓你對自己感到良好但毫無具體表現的模糊詞語。與其只寫上『良好的溝通技巧』，最好是結合具體成就來展示這些詞彙的應用。」他寫道。

舉例來說，幾乎每個人都自稱「Creative（創意的）」，但你是如何展現創意的呢？如果你參與了一個重大項目，提出了一個能改變重點並使其成功的點子，最好是描述一下你是如何成為這個點子的幕後推手，而不僅僅用一個詞語來掩飾。

同樣地，當有人形容自己為「Experienced（有經驗的）」時，是的，履歷上可以列出多年的工作經驗，但這並不足以展示你的專業能力。

那麼「Dynamic（充滿活力的）」又如何呢？寫下「我是一個充滿活力的工作者，超越要求」不太可能對招聘人員產生影響，但提供一個具體的例子，展示你如何展現活力，則可能更具說服力。

無論如何，Yate認為這些詞彙經常被過度使用，這意味着招聘經理們想要看到你可能沒有意識到的其他詞彙。

他強調動詞的使用可以幫助描述你的工作經驗，並讓招聘經理更好地「想像」你在實際工作中的表現。

以下是其中幾個詞語：

．Mentored（指導）
．Managed（管理）
．Increased（增加）
．Created（創造）
．Launched（推出）

這些詞語明確提供了談論你的資格和經驗的機會，但Yate主張要清晰而簡明。

「逐一檢視上述列表中的每個詞語。只使用符合你在工作中的表現的詞語。其他詞語可以用來啟發你描述成就，但必須具體明確，」他說道。

以下是要在履歷中避免使用的一整套過度使用的詞語清單：

+27

+26

．Outstanding（傑出的）
．Organized（有組織的）
．Team Player（團隊合作者）
．Dependable（可靠的）
．Value add（增加價值）
．Proactive（主動積極的）
．Strategic Thinker（戰略思考者）
．Self-motivated（自我激勵的）
．Exceptional（非凡的）
．Top-Notch（頂尖的）
．Hardworking（努力工作的）
．Go-getter（積極進取的）
．Dynamic（充滿活力的）
．Hard worker（努力工作者）
．Results-driven（以結果為導向的）
．Think outside the box（超越傳統思維）
．Highly skilled（高技能的）
．Creative（有創意的）
．Experienced（有經驗的）
．Synergy（協同合作）
．Track-record（履歷）
．Bottom-line（結果導向）
．Detail-oriented（注重細節的）
．Excellent（出色的）
．Innovative（創新的）
．Loyal（忠誠的）
．Go-to person（首選人選）
．Thought leadership（思想領導力）
．Expert（專家）
．Communication skills（溝通技巧）

（資料來源：Ladders）

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【CV履歷表Q&A】

Q：為甚麼要寫CV？
A：履歷是展示你的專業背景、技能和經驗的重要工具，有助於引起僱主的興趣並獲得面試機會。它是在求職過程中向僱主展示自己的關鍵工具，因此撰寫一份有吸引力、清晰明確的履歷對於成功職業發展至關重要。

Q：CV是否不能多過一頁紙？
A：不一定。一頁紙的履歷是常見的格式，但如果你有豐富的工作經驗、學歷或相關技能，你的履歷可能需要超過一頁。重要的是確保履歷內容簡潔明了、易於閱讀，並突出你最重要和相關的資訊。

Q：CV與Cover Letter（求職信）有甚麼分別？
A：履歷表（CV）和求職信（Cover Letter）是求職申請過程中兩個不同的文件。

履歷表是一份概括性的文件，呈現了你的個人資訊、教育背景、工作經驗、技能和成就等。它提供了一個總體的概述，讓僱主快速了解你的專業背景和能力。

求職信則是一封針對特定職位的信件，用於向僱主介紹自己、表達求職動機和與職位的相關能力。求職信提供了一個機會來個性化地闡述你的興趣、適應能力和對該職位的適合程度。它可以突出你的動機、對公司的了解以及你能為該職位帶來的價值。

Q：CV要加個人相片嗎？
A：加不加個人相片實際上取決於不同的地區、行業和文化習慣。然而，一般而言，在許多國家和行業中，包括個人相片在履歷中已經不再常見或被推薦。

這是因為僱主希望避免可能產生的歧視或偏見，例如基於種族、年齡、性別或外貌等因素做出判斷。履歷應該更加注重你的專業能力、經驗和學術背景。

然而，有些特定的職業可能需要提供個人相片，例如演藝、模特兒或客戶服務等職位。在這些情況下，你可以根據特定要求在履歷中添加個人相片。

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