香港逸東酒店（下稱「Eaton HK」）自第 3 代執掌人羅寶璘女士上任後，便致力將Eaton HK 打造成一個多元共融的職場環境，廣納不同背景、文化、種族、身分的員工，讓他們發揮自己的潛能，為顧客提供最好住宿體驗。

組織「職場新力軍」 幫助 SEN 學生職場發展

沈校長表示，就讀炮循的每位學生都有不同的 SEN 情況，沈校長直言：「SEN 學生普遍未能在公開試考取合格成績報讀大專課程，畢業後大多只能報讀一些第1 級資歷級別的課程，就業情況未如理想。其實他們外表與普通人無異，但因不善辭令，溝通與應變能力略低，因此令不少僱主卻步。」

故此，沈校長便在7年前正式發起「職場新力軍」計劃，希望與各大私人企業合作，讓僱主及其員工了解 SEN 學生有足夠能力勝任工作。現時「職場新力軍」已步入 3.0 階段，透過較長的實習時間，讓學生任職真正的工作崗位，同時讓合作的僱主理解到 SEN 學生亦有優秀的工作能力。

肯定學生工作表現 成為職場不可或缺人才

Eaton HK人才總監Alan表示，酒店一直提倡多元及平等社會的理念，多年來致力實施 多元、平等和共融的培訓計劃，為公司內部每一位員工創造一個安全的工作環境。而「職場新力軍」計劃的理念，與酒店的使命有所共鳴，因此酒店希望藉著今次的合作，一同為大眾建立一個共融的空間。

Alan 指出：「現時我們邀請了炮循 4 位學生在我們酒店進行實習，並根據他們的興趣及性格安排他們到適合的部門，同時亦為 4 人各自安排了 1 位『師傅』，幫助他們盡快熟習工作。在實習開始前，炮循的老師及社工都向我們及『師傅』分享 4 位學生的情況，讓他們知道如何與學生相處，例如清楚講解工作流程、甚麼時候上、下班、吃飯等。」

他坦言，4 位學生的工作能力與普通人無異，上班時亦會自發性嚴格遵照工作流程、時間等。「他們工作十分循規蹈矩，他們有時提早完成工作，同事通知他們可以提早起飯，但他們都會按照規定，按時吃飯。正因為這種特質，他們對工作的忠誠度與其他正式長工無異。」Alan 自言十分慶幸參與了「職場新力軍」計劃，既能幫助 SEN 學生，又能從中物色到稱職且忠心的員工，相得益彰。

職場上獲得成就 冀望服務及接觸不同人士

吳同學現時在 Eaton HK 工作了差不多 4 個星期，主要負責制服及布草服務部（布草房）工作。吳同學表示，最初以為自己的工作都是簡單整理布草，但到真正工作時發現並非想像中那麼簡單，「要將洗好的布草根據不同用途進行分類， 例如顏色、是否需要報銷、哪個部門及班次同事使用，亦要跟隨不同狀況進行整調，因此需要留意不同細節才能完成工作。」

「我最記得一開始到布草房工作時，由於從未使用過商務用的洗衣機，因此感到有些手足無措，幸得同事從旁指導，慢慢就學懂獨自操控洗衣機了。可以單靠自己就能操控整台洗衣機，當刻覺得十分高興。」吳同學憶述。

對於未來的期望，吳同學自言自己喜歡四圍走動，亦十分享受在酒店工作，因此希望未來繼續從事酒店行業，例如在布草房或在房務部工作，可以四處走動，又能接觸及服務不同的人士，從而獲得滿足感。

堅持推動多元共融 成就職場多樣性

沈校長指出，學生實習期間都會與老師進行探訪，了解學生的工作情況。學生實習過程中，留意到他們的工作表現比預期中更為理想，4 位學生都十分稱職，既學習到職場技能，又能與同事融洽溝通。「我們希望往後日子能夠建立更穩定的商校合作關係，讓更多僱主對 SEN 學生改觀，努力推動共融就業的社會文化，讓學生就業率有所上升。」

Eaton HK 明白到「取之社會，用之社會」的道理，因此會盡全力推動社會多元共融的職場文化。Alan 表示：「現時我們大約有 300 多名員工，當中有三分之一員工為非華裔人士、7 至 8 名為難民，亦有 3 名員工為殘疾人士。我們不時亦會舉辦不同的活動，包括多元、共融工作坊，基本手語學習及輪椅操控等。希望所有員工都能更加認識他們，理解他們的優點及特質，成為共融互助的理想職場環境。」

炮台山循道衛理中學「顧積善堂慈善基金∙職場『新』力軍 3.0 就業培訓計劃」致力幫助 SEN 學生融入社會並發揮所長，如果有企業願意向 SEN 學生提供職場實習的機會，不妨與沈校長及炮循的老師進行洽談，協助 SEN 學生發掘自己埋藏的價值，回饋社會。

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