公司的文化與職場環境是許多打工仔非常重視的一個關鍵要素。一個良好的職場環境可以促進上下級交流，增加默契，從而提升工作效率，同時可以凝聚員工向心力。不過，有打工仔就在「連登討論區」發文分享，指自己工作環境「太好」，老闆毫無架子，更會為事主升職加薪，惟不會教導事主工作相關的問題，使其認為自己在幾年間沒有進步，因而萌生離職去向。身處在融洽的工作環境，卻無法學習更多的技能，職涯好像一直原地踏步，你又會如何抉擇？

即睇樓主分享及網民回應！

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帖文一出隨即遭到網民痛批，直指事主的主動性不夠強。首先，可以主動分擔老闆的工作，有不明白的地方應多加提問，甚至學習不同的新技能，裝備自己，以迎戰工作上更大的挑戰。另外，在自我成長方面，應自我增值，報讀碩士課程，累積更多經驗及學歷，在跳糟時薪酬待遇才會更佳。

亦有網民認為事主是身在福中不知福。因為職場險惡，人心難測，不少的上司只會本着「有鑊畀人揹，有功自己領」的態度，下屬可能早在不知不覺間已經成為其眼中的替死鬼。而會為保護下屬，讓其不斷試錯，給予自由度的上司簡直是可遇不可求。

好上司6大行為

打工仔當然有望可以有個好上司，不過怎樣才算好上司？有打工仔於社交平台Threads分享個人經歷，並列出6個好上司會做的事，大家又認同嗎？

按圖即睇好上司6大行為

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衰上司又係點？按圖即睇17種極品上司

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