【屈機福利｜可遇不可求】一間好的公司，除了感給予合適的薪酬外，打工仔着重的當然是福利！近日有1名女網民於其「Threads」社交帳戶出帖分享，指當初因見招聘廣告列寫了有21日年假，才應徵現時工作。而更令她驚奇的是，在簽約那天，她竟發覺另有1項貼心特別假，再加上公司每日有$60元的飯津（食飯津貼），令她覺得自己公司福利政策贏盡社會上其他福利差的公司。帖文刊登後，該項貼心特別假隨即引起熱議！

職場熱話｜月事假｜屈機福利

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月事假｜病假｜打工仔真實分享

事主：話說，當初Apply而家間公司都係只為咗21日AL（年假）。點知簽約嗰陣先知，佢有樣假冇寫落個招聘廣告度，女仔每個月都可以請有薪M假（月事假），同每日都有$60飯津（食飯津貼），真係贏盡嗰啲連MPF都要寫落benefits，同只有7日AL嘅公司。

月事假｜病假｜網民點樣睇？

網民A：係咪每個月都可以請成個period？使唔使證明㗎？

網民B：我都返過咁嘅公司，但人工好低。

網民C：21日AL加多12日M假，33日AL！？Respect！係咩公司嚟㗎？

網民D：以前每月M痛到落唔到床，差唔多每月都要請無薪假，但會早一兩日做好晒所有嘢，費事麻煩到同事。都要收Warning Letter，然後我唔敢再請假，我就喺公司廁所痛暈咗。

網民E：MPF同7日AL都寫得出嘅，應該係有心叫人ignore咗呢啲工。

網民F：21日AL加M假，屈機；$60飯津，超屈機！！！

網民G：我以前公司都有$60飯津！但係冇M假，個HR老女人因為我嚟M請病假，所以針對我。

網民H：M到想Sick Leave的衝動+1000000。

網民I：有M假真係好貼心，嚟M想申請Work From Home都已經好奢侈。

網民J：邊行一入職有21日AL，仲多過銀行。

網民K：超級羨慕有薪M假。

網民L：有M假也太幸福了。

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帖文刊登後，許多網民都留言指，月事假政策貼心，持正面評價，亦有人覺得樓主公司有食飯津貼，很體諒員工。當然，不少民網民都表示，十分羨慕樓主，同時詢問樓主的公司還有沒有空缺，惟樓主則統一回覆，公司暫時不請人了。此外，很多女網民在留言分享，其月事時上班的苦況，有人指出曾因請月事假而受同事針對。

月事假｜病假｜小心跌入病假陷阱！

當然，月事假在香港並不流行，而大多女性或會在月事時請病假，惟往往有機會跌入「病假陷阱」！事關每間公司的假期福利都各有不同，各位打工仔緊記在簽約時，看清合約內容及與病假相關的條款，亦要清楚了解《僱傭條例》有列明訂明，僱主不可以單方面不合理地更改僱傭合約條款，藉以令僱員喪失或減少僱員在《僱傭條例》下正在或將會享有的權利或保障。若在合約上遇到任何疑問，建議向專業人士尋求協助。CTgoodjobs亦為打工仔準備了一些病假相關資訊，按圖即了解3個求職者對假期政策的常見誤解。

月事假｜病假｜勞工法例怎樣說？

根據香港勞工法例，雖並未列明病假期間可否外出，然而若僱員的病假屬有薪，而公司質疑僱員有意欺騙公司的有薪假期，公司有權向僱員展開調查。若證據確鑿，僱主可即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金，甚至有機會負上刑責。

《僱傭條例》第9條列明，僱主在以下情況，可即時解僱僱員，而無須預先通知或給予代通知金。如果僱員在與其僱傭有關的事宜上：

• 故意不服從僱主合法合理的命令；
• 行為不當；
• 欺詐、不忠實；或
• 慣常疏忽職責。

僱員參加罷工，並非僱主無須給予通知或代通知金而終止合約的合法理由。

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