在這個瞬息萬變的時代，AI已經深入人們生活的方方面面。人們習慣性首先向AI求助，以確保自己的判斷無誤。這種趨勢甚至延伸到求職過程，許多應徵者開始使用ChatGPT的AI工具來撰寫自己的CV和求職信。

然而，AI可視為一種輔助工具，但HR仍然能夠透過語句、用字遣詞以及經歷描述等細節，來判斷CV是否出自應徵者之手或AI，以下為以AI代寫CV的3大問題：

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1/ 描述經歷空洞，僅用形容

個人經歷的敘述是應徵者的CV能否脫穎而出的關鍵，但是AI往往會將其淡化。AI生成的CV通常只會有較為空泛的描述，無法捕捉到具體的情境細節。其可能只會寫出「負責企劃人員招募」這樣比較籠統的敘述，缺乏對具體操作過程、遇到的挑戰以及最終成果的描述，使HR認為CV內容平淡無比。

2/ 與應徵職務沒有共鳴

當應徵者自行撰寫CV時，通常能夠針對特定職務的需求，並且突出自己最相關的背景和能力。但是在指導AI生成CV時，若沒有給出足夠明確的目標職位和要求，AI很難產生強烈的個人特質與職務需求的緊密連結的內容。對於HR來說，一旦發現CV的用詞遣句或內容與職缺的要求不太吻合，會認為應徵者對該職位未有深入了解，故不會邀請應徵者面試。

3/ 撰寫不準確或錯誤資訊

AI可能會誤解細節或上下文，然後在CV中產生不正確或不相關的資訊。最常見的錯誤是在CV內文寫有「公司名字」四個字，因為應徵者以AI代寫CV或自我介紹，但部分內容忘了改成該應徵的公司名稱。這類錯誤會被HR認為應徵者是粗心大意、對公司沒有熱誠的人，直接不被約見。

然而一份完整的CV是非常重要，以下為正確格式，助一眾求職者找到心儀工作。

基本個人資料

• 姓名
• 聯絡電話
• 電郵地址
• 所在地區

自我介紹（Summary）

• 簡短介紹你的現任職位、工作經驗、個人技能及職場生涯目標。這部分應該簡潔明了，幫助僱主快速了解你的背景和專業能力。

工作經驗（Work Experience）

• 公司名稱
• 職位名稱
• 工作期間
• 工作內容及成就

使用點列方式列出主要職責和成就，突出你對公司或團隊的貢獻。

學歷（Education）

• 學校名稱
• 學位
• 主修/副修
• 畢業年份
• 如果成績優異，可以列出GPA成績。

工作技能（Skills）

• 列出與應徵職位相關的技能，如語言能力、電腦技能、專業技能等。

獎項及成就（Awards and Achievements）

• 列出你獲得的獎項、證書及其他成就，特別是與應徵職位相關的部分。

預期薪金及最快可上班日（Optional）

• 如果招聘廣告中要求，可以列出你的預期薪金和最快可上班日期。

其他資訊（Optional）

• 興趣愛好：列出與職位相關的興趣愛好，可以在面試時提供話題。

有咩求職者嘅CV會令HR直接篩走，直送垃圾桶？

睇埋CV10大禁忌！

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