新人初來乍到，面對不熟悉的人、事，難免會感到不安。如果有同事、上司的扶持，他們可以迅速融入環境，適應工作節奏，順利開展職場生活。這樣不但有利於新人的個人發展，亦有利於公司的長遠運作。但現實總是不如理想，有網民在Dcard討論區發文，分享自己最近換了多份工作，都未獲同事的悉心指導，感到相當沮喪，因而詢問一眾網民，不教導新人是否已成職場的另類新風氣。

按圖睇樓主分享及網民回應！

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帖文一出，事主就遭到一眾網民抨擊，他們認為該問題是由新人的工作態度所致。因為部分的Z世代講求以自己為先，一旦認為該工作內容不符合預期，便會直接辭職，事主就是其一例子。他在幾個月內就多次轉換工作，上一份工作內容還未摸透，就已跳槽到新公司工作。面對這個新人頻繁跳槽、新一代員工流失率高的問題，網民指他們的熱情都被磨光，認為教了也是白教，那倒不如不教，又或敷衍了事。

90後網民有話兒 給00後的15大忠告！

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00後「整頓職場」？盤點00後10大職場新態度

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