【Z世代】Send 101封CV先成功搵工？6成畢業生表示仍未搵到正職！年輕求職者Apply幾多份工先有面試？

大學畢業生離開校園後，都希望盡快找到適合自己的工作，在職場上盡展潛能。事實往往與願望相違背，台灣求職網站yes123發布Z世代求職相關的調查結果，發現有6成畢業生仍然未找到正職工作，研究更指出年輕求職者要傳送101封CV才能成功找到工作。

Table of Content

1
年輕求職者需要投多少封CV才有面試？
2
Z世代求職沒有方向感？
3
找工作時，年輕求職者曾遇過的求職陷阱。
4
年輕人離職的原因
5
年輕人精神壓力源自家人？
6
Z世代「待業痛苦指數」平均為79.2分

年輕求職者需要投多少封CV才有面試？

yes123在2024年8月7日至20日進行「Z世代待業痛苦與上工開心指數」調查，以今年畢業正在求職或曾有正職的網站會員作為對象，作網絡抽樣調查，收入共1,290份回答。受訪者中有39.4%人表示，「已經找到或正在從事正職工作」高於2023年同期36.7%，創4年來的新高；相反，有60.7%人表示正處於「無正職」狀態，其中有43.4%「尚未找到任何正職工作」；17.2%則是「曾經找到正職工作，但目前離職」。

求職期間，年輕求職者每日平均花上2.2小時的時間，即為132分鐘應徵工作，眾多求職者中，有12.4%人更會花「四小時或以上」找工作。調查結果顯示，年輕求職者需要投18.7封CV才可以得到一間公司的面試機會；參與5.4間企業的工作面試，才能真正找到一份工作。報告解釋指，年輕人若想獲得一次取錄機會，就要投101封CV。（18.7乘以5.4）

Z世代求職沒有方向感？

找第一份正職工作時，有73.3%人會考慮與本身學習科目相關的工作。同時，亦有52.2%新人表示求職時「沒有任何方向感」，有47.8%則指自己算是「有求職方向感」。「有求職方向感」的年輕求職者中有32%屬於「有方向感，而且以職務為主」及15.8%為「有方向感，而且以產業為主」。

求職態度方面，有高達48.6%人採取了「先求有再求好」的策略；同時，18.1%則表示自己是「寧缺勿濫」，寧可選擇失業，也不隨意應徵工作。而剩下的33.3%則認為，對於找工作的態度自己屬於「一切隨緣」，被視為「佛系求職者」。

找工作時，年輕求職者曾遇過的求職陷阱。

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求職陷阱第10位：「扣留個人證件、銀行帳戶資料」（12.1%）
求職陷阱第9位：「要求自費拍照、弄造型、買制服」（22%）
求職陷阱第8位：「先付錢買產品、辦卡、辦貸款、成為公司股東」（24.2%）
求職陷阱第7位：「要求銷售或提供有非法疑慮的產品、服務」（26.8%）
求職陷阱第6位：「預繳保證金、訓練費、材料費」（30.2%）
求職陷阱第5位：「遭遇言語或肢體性騷擾」（36.1%）
求職陷阱第4位：「要求夜間、偏僻地點、非上班（企業）地點面試」（39.3%）
求職陷阱第3位：「要求簽下內容奇怪、不合理的合約」（47%）
求職陷阱第2位：「要求試用期薪資低於基本工資、無勞健保」（56.5%）
求職陷阱第1位：「實際工作內容，與職缺廣告、面試洽談不相符」（66.7%）

年輕人離職的原因

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年輕人離職的原因第10位：「離家（住的地方）太遠」(14.3%）
年輕人離職的原因第9位：「不適應企業文化、人際關係」（16.3%）
年輕人離職的原因第8位：「經常加班或應酬」（19.2%）
年輕人離職的原因第7位：「工作（公司）沒有發展性」（22.6%）
年輕人離職的原因第6位：「經常被資深同仁欺負、嘲笑」（24.9%）
年輕人離職的原因第5位：「上司情緒不穩，老是愛罵人」（27.1%）
年輕人離職的原因第4位：「工作內容和之前想像的不同」（32.8%）
年輕人離職的原因第3位：「工作壓力過大」（40.5%)
年輕人離職的原因第2位：「學不到東西」（44.1%）
年輕人離職的原因第1位：「工作量與薪水不成正比」（50.5%）