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遞過辭職信，打工仔彷彿進入「無皇管」狀態，公司的大小事務再與自己無關，可以安然度過最後的通知期。近日，有網民在社交專頁「奴工處」投稿，指同事奴性重，他不但在Last Day OT，更開設群組清楚列明所有未完成的工作事項，使事主直呼不理解。
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按圖即睇樓主分享及網民回應！
事主分享
樓主：同事Last Day仲OT，同埋仲開咗Handover Group，辭職後仲喺Group交代未交低晒嘅嘢，完全唔明咩心態……
網民回應
網民A：好人好員工！交接好對下家都好重要！
網民B：真係睇吓咩原因走，呢種人多數都係畀其他公司高薪掘角，咁舊公司本身對佢好好，同事關係好，做好交接有咩問題？
網民C：好同事嚟！
網民D：OT又過份咗，交接好晒冇手尾就夠。
網民E：開得Group做交接，睇怕工作量極大
網民F：有交帶對大家都好。我老闆間中會搵返前同事幫手跟嘢，有畀錢嗰種。
網民G：佢醒呀……下一份工佢唔啱做，舊公司都好大機會請返佢。
網民H：個同事對你哋好，你當人哋奴性重。
網民I：人哋有責任心，仲話人哋。唔通希望人哋留一堆手尾先開心？樓主係咩心態就真。
網民J：有責任心就畀網民寫到奴隸，咁仲有咩人會畀心機做嘢？
網民K：咁咪幾好，有責任心有交帶。
普遍網民認為，將離職的同事做好交接是一種負責任的表現，反而是事主的心態出現問題。他們指出，同事在離職前的努力，不僅能讓新同事快速適應工作內容，還能確保整個團隊的運作更加順暢，避免因交接不當而造成的工作延誤或混亂。另外，萬一同事無法融入新公司，他亦可向舊東家尋找機工機會，為自己的未來做好保障。
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做好7件事優雅離職
提前通知主管
提前通知主管是離職過程中的首要步驟。尤其職位越高，主管越需要時間去尋找合適的接替人選，並預留交接的空間，保持團隊運作的連續性，減少業務中斷，讓團隊成員感受到你對工作負責任。
直接與主管進行面談
在正式提出離職前，應該與直屬主管進行面談，讓他們了解你的離職原因，並有助於改善公司流程。要謹記，切忌在主管不知情的情況下直接提交離職信，避免引起不必要的誤解。
與直屬上司面談時，應注意以下幾點：
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明確表達意圖：直接告訴主管這是關於離職的談話，讓他們有心理準備。
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簡述離職原因：選擇正面的理由，如健康、家庭或職涯規劃，避免提及負面因素。
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選擇合適的時機：建議在周五下午進行面談，減少情緒波動，讓主管有時間考慮人員安排。
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撰寫專業的離職信
在與主管溝通後，撰寫一封正式的離職信是必要的，因為這封信不僅是正式的辭職通知，也是對公司的一種尊重。
離職信應包含以下幾個要素：
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感謝公司提供的機會
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簡述離職原因
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清楚明確的離職日期
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完整的工作交接計劃
確保工作交接完整
在離職前，與同事進行全面的工作交接至關重要。離職者應詳細記錄各個項目進度和聯絡人資料，並確保將所有信息交接給接任者。離職後也應保留同事的聯絡方式，以便在需要時能夠及時聯繫。
保持專業的工作態度
即使已經提出離職，也要保持專業的工作態度，完成所有日常任務。這樣不僅能避免在前東家留下不良印象，也有助於維持良好的職場關係，未來可能會在其他公司再次相遇。
遵守法律法規
在離職後，務必遵循任何競業條款或保密協議，避免將前東家的機密信息帶到新公司。業界人脈相對密切，任何不當行為都可能對未來的職業生涯造成負面影響。
不要以離職作為談判工具
切忌將離職作為要求加薪或其他福利的手段。因為這種行為會損害你與上司之間的信任關係，更可能為未來的職場困境埋下伏線。如果你已經決定離開，就應果斷行動，而不是以離職作為威脅，試圖藉此獲得甜頭。
15個常見的離職原因
1. 與公司步伐不一致
2. 要求更多的薪酬福利
3. 公司無法再經營
4. 你低估了現時的職位
5. 你想尋求新挑戰
6. 你想有更好的職涯發展
7. 因個人或家庭原因離職
8. 你要移民
9. 你想轉行
10. 你決定進修
11. 你的性格無法融入公司的文化
12. 你已找到更好的機會
13. 你因健康問題而離職
14. 被裁員
15. 工時或OT文化令你厭倦
辭職Q&A
如何應對辭職面試（Exit Interview）？
如果你想辭職時仍然表現大方得體，在舊上司及舊東家心中留下好印象，應事先就以下10條常見的「辭職面試」問題作出準備。
1. 你為什麼要辭職？
2. 你對我們公司的薪酬待遇滿意嗎？
3. 你決定接受新工作的最重要的原因是甚麼？
4. 你對現職工作最滿意的是甚麼？
5. 你覺得現職工作最大的挑戰是甚麼？
6. 你覺得公司的培訓及支援是否足夠，讓你有效地完成工作？
7. 你對公司未來發展有甚麼建議嗎？
8. 將來你還會想為我們公司工作嗎？
9. 你會向有潛質的人才推薦我們公司嗎？
10. 有沒有其他對公司的評價或疑問？
辭職後，要求上司寫推薦信有甚麼技巧？
提早要求Reference Letter
普遍情況下，打工仔至少要在兩周前，向上司要求推薦送，對方才會有足夠時間做準備，為你寫一封有質素的Reference Letter。
帶一點阿諛奉承
在這種情況下，阿諛奉承在所難免，你可以分享與上司合作的愉快程度、如何重視他的意見，或者從他身上學到甚麼來開始拜託對方寫Reference Letter。不過不能過火，否則就會顯得沒有誠意。
要求簡單明確
要以直接了當的方式，向你的上司索取Reference Letter，提及要求目的、他需要交信的日期。由於上司沒有義務幫你寫Reference Letter，因此你必須表現得非常有禮。
提供所有必要的詳細資料
當你提供的資料越多，上司就越能撰寫出一封出色的推薦信。例如：你可以向對方提及你的優點及相符的經驗，他們在寫信的時候，就會考慮將這些特點加入內容。
留對方一條後路
由於上司沒有義務為你寫推薦信，因此在信中，你不能夠表現出強迫的感覺，要留給對方拒絕的餘地，最好是提供簡單的方式來拒絕。
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