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隨時代改變，Z世代紛紛湧入職場，為職場帶新氣象，而他們追求的工作模式亦有所轉變。有調查顯示，本港將近8成的Z世代員工更偏好混合工作模式（Hybrid Working Model），即在一周內部分時間在辦公室工作，其餘時間則在辦公室以外的地方工作。另外，有近7成Z世代表示，此模式有助心理健康，減低焦慮。
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Z世代員工偏好混合工作模式
根據全球最大的靈活辦公空間營運商International Workplace Group的調查，訪問了超過1,000名香港Z世代員工，以了解年輕一代的理想工作模式及環境。調查發現，與5天工作制相比，近8成（78%）的Z世代更傾向於混合工作模式，反映了年輕一代員工對於工作與生活方式的追求，他們渴望擁有更靈活和充實的生活。
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工作效率更高
調查顯示，有69%受訪者認為每周在辦公室工作2至3天，可以提高工作效率。反映出員工希望享有隨處工作的自主性，亦渴望透過在辦公室與同事合作，來提高工作效率和團隊凝聚力，並同時降低通勤頻率。
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有助提升工作幸福感
對Z世代而言，混合工作模式不再只是一項額外福利，更是將工作與生活融合和提升整體工作幸福感的方法。研究結果顯示，提高工作靈活性和減少通勤時間能讓Z世代獲得更多時間，參與有益身心健康的活動。73%採用混合工作模式的員工沒有或只感到輕微壓力。63%的員工則表示，採用混合工作模式後，幾乎完全消除了與工作相關的焦慮。
「混合工作安排」是Z世代選擇工作的考量之一
Z世代視混合工作模式為公司的重要福利。有30%員工坦言，缺乏混合工作安排是最主要的離職原因之一。調查發現，混合工作模式明顯影響Z世代在尋求工作機會（55%）、接受新工作（53%）及是否留任當前職位（54%）的決定。
4大推測朝9晚5的工作將會完全消失
預測1. 隨着零工經濟（Gig Economy）和人工智能的迅速發展，未來的打工仔將不再擁有固定的工作職位，而是轉向自由職業者（Freelancer）的角色，同時兼任兩到三份零工。他預計在美國，自由職業者的比例將達到50%。
預測2. 他將未來的職場勞工比喻為「USB手指」，表示他們將根據市場需求進行匹配，完成任務後即可結算薪酬。這種發展的優勢在於，它為靈活性和生產力提供了更多的機會；在全球化的工作模式下，員工的收入也會相對較高，但同時也會帶來許多不確定性。
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預測3. 霍夫曼還指出，零工經濟的興起將改變企業的規模。許多職位，例如美術設計、文案撰寫和營銷等，將被AI取代，未來將出現以3到4位合夥人和AI輔助的微型企業，這些企業能夠高效率地實現原本需要上百名員工才能完成的工作和業務規模。
預測4. 預計到2030年，辦公空間的成本將降低40%，大多數公司甚至不再需要實體辦公室。霍夫曼以全球第二大開源代碼託管平台「GitLab」為例，指出該公司在65個國家擁有超過2000名遙距工作的員工，並且完全不設立實體辦公空間。
在家工作對企業的8大好處
提升工作靈活度
在家工作使工作安排更靈活，員工不再被束縛在辦公室，可依照個人喜好選擇工作地點，更具工作彈性。例如，員工可來自不同時區，協助企業能在任何時間與客戶進行交易。
有助留住員工
在家工作安排有助留住員工，因為更高的工作靈活度可讓員工有效分配時間，迎合個人工作與生活所需，例如員工有更多時間與家人相處，處理更多家務等。彈性工作模式允許員工將工作融入個人生活，同時象徵僱主對員工的信任，有助提升員工的忠誠度。
吸引更多人才
在家工作安排或混合工作模式勢成未來職場的新趨勢，打工仔在新冠肺炎疫情爆發後更講求工作生活平衡，永久實施彈性工作安排能吸引更多人才。即使企業未能提供每天在家工作，但容許一定天數有相關安排，這也會提升企業在勞工市場的競爭力。
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改善工作效率
在家工作可減少員工被騷擾的情況，例如同事突如其來的查詢、無助工作的電話等。相比之下，在家工作可提供更寧靜的工作環境，促進員工的專注力。此外，在家工作減少員工通勤時間，意即有更多時間休息，有助改善工作效率。
改善員工健康
在家工作消除了員工通勤需要，而通勤往往是工作壓力之一。若員工獲得額外時間，這或可令員工分配更多時間做運動。
帶來財政利益
在家工作安排有助減少企業對辦公室空間的需求，可讓企業搬至較小型的辦公空間，長遠可減省企業租金支出。 此外，在家工作安排也有助減少辦公用品、水電費和其他設施等支出。
保障工作生活平衡
在家工作可改善員工工作生活平衡，例如：省下來的通勤時間增加員工可動用時間來處理處理個人或工作事務。
減少病假和缺席率
員工在家工作可減少外出所帶來的疲倦感覺，而靈活工作模式可讓他們安排切合自己的作息時間表。長遠而言，更個人化的工作模式可使員工維持身心健康身體，減少辦公室帶來的壓力，從而減少病假和缺席率。
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