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人生就是要試過才知道。職場上如是，一份工作是否適合自己，只有親身做過才知答案。正所謂「東家不打打西家」，這個職場不適合你就找下一個。不過，辭職能否隨心所欲？有台灣網民在網上論壇PTT發文提問，如果工作不夠1年是否容易被HR省略，網民認為這與1個特性有關。
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事主對於工作經驗的提問
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事主：「近期搵工，問晒身邊嘅長輩或者已經做緊嘢嘅朋友意見。
好多已經喺職場打滾咗好耐嘅長輩，畀咗個建議我，就係建議工作至少要留一年先至跳槽，否則會畀人認為留唔耐，咁會減少被取錄嘅機會。
想請教呢個建議，實務上係有效建議，定係講吓Only？
我自己有睇過LinkedIn上面各種文章，發現好多人都係未滿一年就跳槽，見到好多人留咗8個月至10個月就轉去其他公司。
比較令我疑惑嘅係，長輩提出「工作至少待一年」係指：
1.HR見到工作經驗未滿1年，就唔會將求職者嘅資料轉畀主管。
2.用人嘅主管見到你經驗未滿一年，印象就唔太好。
我唔確定係1定係2。近期面試落嚟，好多面試嘅人員都同我分享，我而家搵工嘅時機好差，但如果等到明年先開始投，就等於浪費一年，壓力會更大。」
網民回應事主
A.份工差就走，唔好浪費生命。
B.唔係，而係你有冇明顯嘅成就。
C.有啲出職位空缺嘅單位只希望搵到個穩定性高嘅人，咁呢個時候單位就會請HR特別篩選，睇吓佢換工嘅頻率同每份工嘅年資，如果太低就會先排除。基本上HR點樣篩選都係根據需求單位嘅要求。
D.遇到你唔好去在意上述兩點嘅公司，搞到好似做1年先叫人才，好可悲。
E.睇情況，但大部分都係廢話。
F.你夠勁公司需要你，使乜理年資？如果你只係個普通人，就乖乖地儲年資，啲老派嘅主管唔鍾意人跳嚟跳去。
G.咁你可以直接唔喺份CV寫呢份工。
H.除非你有4至5份工都係咁，唔係都差唔多啫。
I.其實冇分別，但唔係份份工都咁睇。
J.我嗰邊其他部門試過，嗰個人5年跳5次，個主管就唔想要，如果唔係常態應該還好。
K.OK啦，你有你嘅苦衷，公司都會有佢嘅考慮，唔好諗得太多。
L.如果工作環境好差，會影響身心，建議就唔好撐，搵工有時好睇運，就係要遇到有緣嘅老細。
對於事主的說法，有網民認為特性在於「穩定性」，提及有主管會要HR挑選轉工頻率較低，工作年資較長的人工作，因此HR會按要求篩穩定性較低的求職者，網民強調一切視乎相關部門主管的要求。有網民就認為若果事主是個人才，別人根本不會在意年資長短，相反若是普通人就要乖乖累積工作經驗。有人就指只要不是連續幾份工作也有不穩定的特性就可以。
別因6個原因而轉工
１／不要因憤怒而離職
很多人都因為與上司或同事不咬弦，憤而選擇離開一間好公司，而通常大部分人最後都會後悔。要知道世上沒有完美的老闆，也沒有絕對公平的制度，如果你常換工作，卻總是遇不到伯樂，應該思考問題是否出在自己身上，不妨找客觀的朋友或前輩給你誠實的建議。要記住最適合你的公司不是尋覓而來，而是透過互相磨合而得的。
２／不要只看薪金而離職
說實話絕大部分人打工都是為了錢，哪裡出得起錢就為哪裡服務。但除了薪水之外，公司的長遠發展亦是你決定留下與否的關鍵。如果這裡有很多學習機會，公司業務又不斷擴充，那麼不妨將眼光放遠一點，把工作當做長期投資，相信薪金很快就會追上來。
３／不要只看職銜而離職
薪金及職銜是很多人考慮轉職的重要因素，它們固然重要，但打工仔必須要全盤考量，不要只以短期的獲利去評估，而錯失更重要的長期效益。職銜對某些行業或公司來說，是最容易給予的，你要爭取的是實際的影響力，以及未來是否有成長的機會。
４／不要迷信大公司一定好
有些人求職時專門找最有名氣的公司，這些公司固然在行業頂峰，但不見得一定適合自己。你應該清楚自己想要甚麼、你的價值觀是否與公司契合。如果公司出名OT到爆肝，而你比較重視工作與家庭的平衡，那麼勉強做下去也不會開心及長久。
５／不要只求安穩而離職
當人踏入一個特定年紀，就會想追求安穩的職場環境。但隨著人工智能、機器人等科技越來越普及，安穩的工作反而風險很高，隨時會被社會淘汰，例如電話接線生、數據輸入員、倉務員等。如果你的工作是屬於高風險，那你應該要思考你的下一步了，適當的挑戰可以使人進步。
６／不要因無聊而離職
有些人現職不錯，但是工作內容有點重復，頓覺無聊，因此有出外闖闖的想法。這種積極態度是值得鼓勵的，但再有趣的工作也會有無聊的時候，只是在於你能否從中找到樂趣。轉不轉工應該要考慮的是能否在工作中找到樂趣和熱情，向公司展現你的價值，否則轉多幾次工還是會感到無聊。
5個跡象代表你值得更好的工作
1/ 感受不到自己進步
有研究顯示，成人最幸福的時刻，就是在工作中不斷學習新事物，感覺到自己有所進步。如果你每日都面對一成不變的工作，沒有吸收任何新知識，即代表現有崗位已不能滿足你，是時候尋找新發展機會。
2/ 工作表現未如理想
如果工作不時犯錯，要用上比同事更多的時間完成同一任務，或許反映出工作崗位並不符合你的能力。這種狀態遲遲未改善的話，不但會損害你的自信心，甚至影響Appraisal，添上不光彩的一筆。
3/ 與上司不咬弦
職場人際關係有時比起實務更使人困擾，如果要與不喜歡自己的人工作，無疑是一種折磨，更會影響工作表現。如果你已嘗試與上司磨合，但最終不果，可能這個工作環境真的不適合你，倒不如轉換一個更愉快的職場。
4/ 工作只為了賺錢
大部分僱員在判斷一份工作值不值得做時，都會視薪酬福利為最大考慮因素。但如果僅僅是為了賺錢而做一份工作，而沒有其他理由支撐的話，不僅會讓人失去動力，甚至變得消極，最終迷失方向。
5/ 自我價值低落
即使僱員獲得滿意的薪酬及福利，但亦有機會不能享受他們的工作。很大原因是欠缺上司的認可，導致成就感低落。這個狀況反映出公司不注重員工，或者你並非上司重點栽培的人，如有時間應該瀏覽其他職位空缺。
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