安信信貸有限公司（下稱「安信」）作為香港知名信貸公司，一直秉持「明！撐你！」的精神，積極推出創新及多元化的金融產品及服務，為市民提供多樣性的選擇。安信貫徹年輕化的人才管理概念，推出全新的畢業培訓生計劃（Graduate Trainee Program），透過全方位深度培訓，吸納優秀的年輕人才，讓他們學習金融行業的專業知識、培養他們的創新思維，實現個人的理想職涯。

彈性又全面的培訓課程 打好金融行業基礎

培訓及發展助理總監葉杏廉（Crystal）表示，安信是次推出的培訓生計劃共設有金融業務（Financial Business）、信貸風險管理（Credit Risk Management），以及資訊科技與金融科技（IT & Fintech）三大範疇，讓畢業生可以根據自己的能力及興趣選擇合適的範疇，接受全面的專業培訓，逐步成為安信的初階管理人員。

Crystal分享：「整個培訓生計劃為期15個月，培訓生將根據所屬的範疇輪調至多個不同的部門學習知識，每個部門實習時間為3至4個月不等。同時他們亦有機會到分行實習，協助他們全面了解公司日常業務及營運流程。此外，培訓生亦會參與不同的商業專案及項目，幫助他們累積實戰的工作經驗。為鞏固培訓生金融業的專業知識，任何範疇的培訓生都會輪調到公司的財務部門進行實習，打好根基。」

安信提供完善的培訓課程，包括Management Development Program（MDP），公司會定期邀請不同行業的專業人士進行分享，讓培訓生在不同專業上得到最好的師資教學。Crystal續指，安信十分鼓勵員工持續進修，例如公司會全額資助信貸風險管理部門的同事參與每兩年一次在英國舉辦的Credit Scoring and Credit Control Conference，讓培訓生及其他同事緊貼市場最新的風險管理技巧及趨勢。「只要同事有意修讀進修課程，又或準備考取工作相關的資格及牌照，安信都會全額資助及支援他們。」

亦師亦友的導師指導 成就未來職業發展方向

每位培訓生除了在工作上有直屬上司指導外，還有來自其他部門的資深同事作為導師，進行一對一輔導，協助他們適應職場環境及公司文化。Crystal指出，導師們在安信有着豐富的領導經驗，對公司的運作流程十分熟悉，能夠幫助培訓生了解公司業務，並提供職涯規劃的建議；直屬上司亦會分享自己工作的寶貴經驗、專業知識等。

Crystal笑言：「畢業生首兩年的工作經歷是他們決定往後發展的重要階段，由於他們未有太多工作經驗，容易在工作以及生活上感到惆悵或氣餒，又礙於職級的關係未能與直屬上司坦言，而導師就能夠透過亦師亦友的身分，指引他們多角度思考，主動尋找解決方法，並訓練他們的創新思維。加上導師來自不同部門，培訓生可以藉此機會認識其他同事，拓展自己的人脈網絡。」

豐厚福利政策 打造年輕一代理想職場

安信一直奉行着「Enjoy Work • Enjoy Life」宗旨，致力為員工打造一個理想職場環境，除了提供具競爭力的員工福利及薪金外，公司亦會舉辦不同的團體活動，例如「奧運Party」、蛋糕製作班、聖誕Party等，讓員工「做得開心，玩得開心」，除了能感受到公司的活力之餘，亦令彼此相處更為融洽。公司亦設立了不同的假期制度，如3日彈性假期（Flexi Leave）、3日義工假期、生日假期等，讓同事在工作與家庭之間可以達到平衡，又能鼓勵員工回饋社會。Crystal深信，活力、和諧的職場環境與豐厚的福利政策能夠吸引年輕一代加入公司。

Crystal表示，安信的畢業培訓生計劃歡迎不同學系的大學畢業生參加，而對金融行業有着熱誠、具備領導才能、良好的團隊合作精神及勇於提出個人意見的會較有優勢。她寄語：「畢業生宜積極展現自己獨有的特質、反思過往的工作/人生經驗及學習如何幫助日後的職場發展，同時深思自己報考計劃的初衷，就能較易脫穎而出。」

最後Crystal補充，畢業生無需擔憂工作知識的了解程度，因為公司會提供專業的培訓課程，讓他們裝備行業所需知識及技能，使他們成為金融界人才，成就心中理想。

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