【點先可以升職加人工?】點解升職永遠無我份?上司從無提及的3大升職潛規則

【點先可以升職加人工?】點解升職永遠無我份?上司從無提及的3大升職潛規則

【點先可以升職加人工?】點解升職永遠無我份?上司從無提及的3大升職潛規則

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你有沒有發現,在職場上能輕易升職加人工的人,絕大部分都不能埋頭苦幹、努力工作的員工,反而是那些懂得人心的人?有專業的HR曾表示,他在與超過300名跨企業的管理層交談後發現,上司對人才的定義與公司略有不同。上司最看重的是員工的配合度、積極性和忠誠度,而非單純的貢獻度或創造力。CTgoodjobs整理了3個專業HR建議的升職秘訣,2025年想升職加人工的打工仔,就不要錯過以下內容。

上司心目中的人才條件:配合度、積極主動與忠誠度

以下是上司從沒有提及的3大升職秘訣:

1. 配合度高

上司在考慮為下屬升職時,最重要的因素是員工的配合度。那些能力出眾但不夠謙虛的下屬,可能會因為威脅到上司的權威及地位而被忽視。因此,上司希望的是下屬能夠聽從指示、加班以及為公司利益作出犧牲。

2. 積極度高

上司特別青睞那些主動承擔責任的員工。當面對挑戰時,願意挺身而出的下屬會獲得更多信任。很多人在面對非本職工作時,往往會退縮,這樣反而錯失了學習和晉升的機會。相反,主動的員工不僅給上司留下深刻印象,讓他們更容易升職。

3. 忠誠度高

忠誠度是晉升的關鍵。當團隊出現意見分歧時,員工優先考慮的是誰的利益?在某些情況下,員工的忠誠往往會向上司傾斜,而非公司本身。因此,擁有忠誠度高的下屬,往往深受上司喜愛。

打工仔若想升職加人工,首先應觀察公司的管理機制是否健全。如果不夠完善,上司的權力就會過大,此時需要展現高配合度、積極性和忠誠度。反之,若想要長期發展,則應提升自身的貢獻度,主動承擔責任,並不斷增強管理能力,這樣才能在職場上步步高升,創造共贏的局面。

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