1.放工後仍在工作群組中討論公事

這種行為會讓下屬感到自己從未真正離開工作，沒有私人時間。即使下班後，仍被要求處理工作事務，這會侵犯下屬的私人空間和時間。

2.午餐時間也不休息，向同事交代工作事項

這種行為會使下屬感到連休息時間也被佔用，沒有機會放鬆和恢復精力。即使同事不回應，上司仍持續分享工作事項，這會增加下屬的壓力和不適感。

3.強迫同事參加團體活動

上司強迫下屬參加團體活動，如團體午餐或晚餐，限制下屬的私人時間和空間。這種行為可能會令下屬感到被強迫和不舒服，尤其是那些重視私人時間的人。

4.過度關心下屬的私生活

上司過度關心下屬的私生活，例如詢問個人家庭狀況或私人問題，會侵犯下屬的隱私空間。這種行為可能會令下屬感被冒犯。

5.隨時打電話或發消息給下屬

上司在下屬休息時間，如下班後或病假期間，隨時打電話或發消息，會打擾到下屬，令大家反感，尤其大家的生活都未必只有工作。

6.要求下屬在非工作時間處理工作事務

上司要求下屬在非工作時間，在周末或假期處理工作事務，導致下屬感到工作與生活難以平衡，增加工作壓力。

1.建立開放的溝通

良好的溝通是與下屬相處的基石。確保與下屬之間的溝通是開放、坦誠和及時的。主動與下屬分享工作進展、問題和困難，並提供解決方案和建議。

2.了解下屬的期望和需求

每位下屬都有不同的工作風格和期望。努力了解下屬的需求，包括工作優先順序、目標和標準。這樣的了解可以幫助您更好地適應並超越他們的期望。

3.展示專業態度

與下屬相處時，展示專業態度是非常重要的。遵守工作規則和道德準則，始終保持專業形象。對待下屬時要尊重和禮貌，這將有助於建立您在團隊中的信任和尊重。

4.公私分明

處事既要對事又要對人，兩者必須分明，不可單一，做到兩者兼備為佳。確保工作關係和私人關係保持清晰的界限。

5.善於辭令和溝通技巧

上司的溝通技巧指的是口才，簡單一句說話，善於辭令可以令下屬喜出望外。使用恰當的用詞和態度溝通，避免使用太主觀的用詞，以保持職場上的專業。