一、接待區：觀察員工互動與公司氛圍

踏入公司，首先映入眼簾的是接待區。除了觀察接待員的形象和態度外，更重要的是留意其他員工與接待員的互動。員工之間輕鬆自然的交談、互相問候，反映出公司內部融洽的關係和良好的工作氛圍。相反，如果員工對接待員漠不關心，則可能暗示公司內部溝通不足，人際關係較為疏離。此外，面試官是否親自為你倒水，也能體現公司的管理風格。親力親為的面試官，通常代表公司較為扁平化，注重平等和尊重。

二、茶水間：從細節窺探員工心態

茶水間是員工休息和交流的場所，也能反映出員工的心態和公司的管理風格。乾淨整潔的茶水間，通常代表員工注重公共衛生，也暗示公司有良好的管理制度。相反，髒亂的茶水間則可能反映員工缺乏責任感，或者公司管理鬆散。

雪櫃上的標籤也值得留意：友善分享食物的標籤，代表員工樂於分享，團隊合作精神良好；而警告標語則可能暗示員工之間缺乏信任，甚至存在利益衝突。

三、工作區與公共場所：感受工作氛圍與員工投入度

工作區的佈置能反映員工的個性、工作狀態和公司的文化。充滿個人風格的裝飾，例如家人照片、植物和小擺設，通常代表員工對工作的投入和歸屬感。而公共區域的設計也能體現公司的價值觀。例如，充滿創意和活力的公共空間，通常代表公司鼓勵創新和團隊合作。此外，會議室白板上的內容也能反映團隊的思考方式和工作效率。

四、洗手間：從衛生細節洞察公司管理

洗手間的清潔程度和設施，往往能反映公司對員工的關懷程度。乾淨整潔的洗手間，配備齊全的設施，例如洗手液、擦手紙和女性用品，代表公司注重員工的健康和舒適度。相反，髒亂的洗手間則可能暗示公司管理不到位，對員工的關懷不足。