新人最忌開口閉口「我哋舊公司點做」，每間公司都有獨特文化，建議首月當「職場觀察員」，摸清潛規則。

2. 謙虛≠縮沙 把握時機Show Quali

香港職場講求「快狠準」，新仔太謙虛反而被當「唔夠班」。建議用「經驗分享」形式展現實力，例如：「我處理過類似case，或者可以咁樣做...」

3. 破解辦公室政治密碼

最緊要認清邊個係「地下CEO」！誰是資深又熱心的隊友？誰雖然職位不高但超有影響力？搞懂職場人際關係，能讓你做事「事半功倍」。

4. 信任比表現更重要

新人太急進反而會扣分。頭三個月專注建立關係，等大家認同你才慢慢推新政策。

5. 你不是替補球員

不要常常與前任比較，會易引發焦慮，公司請你是想要新元素，不是複製上一個