世代差異與時間觀念

對於遲到10分鐘的態度，各個世代有着截然不同的看法。嬰兒潮世代（1946年至1964年出生）認為遲到是不尊重職場的行為，而Z世代（1996年至2010年前期出生）則不以為然，認為遲到10分鐘與準時差不多。線上會議軟體公司Meeting Canary的一項調查顯示，近半數16至26歲的受訪者認為遲到5至10分鐘與準時無異。相比之下，70%的嬰兒潮世代對遲到採取「零容忍」態度。

疫情對時間觀念的影響

疫情期間，線上會議和遠端工作模式使Z世代形成了一種更為靈活的時間觀念。這種觀念在會議延遲或技術問題中得到了體現，因為大家常常需要等待別人或處理延遲。然而，這種觀念也導致了負面影響，如錯過截止日期和花費過多時間在非必要任務上。

Z世代的工作觀

Z世代重視工作與生活的平衡，優先考慮心理健康而非工作壓力。他們傾向於從事多份工作，以求靈活性和多元收入。美國人力資源公司沛齊（Paychex）的一項調查發現，Z世代員工中有46%擁有兩份以上的工作。

企業應對策略

企業需要在管理與自由之間找到平衡，以適應Z世代的需求。波士頓諮詢公司董事總經理尼克．南指出，遲到並非Z世代的專屬特徵，而是所有年輕員工在職涯初期的學習曲線。企業應提供彈性工作模式、學習機會和精神健康支持，以留住Z世代人才。

►最新【行政】職位空缺
►最新【醫療服務】職位空缺

Z世代的時間觀念與傳統世代有着顯着差異，認為遲到10分鐘與準時無異。這種觀念受到疫情影響，形成了更為靈活的時間管理方式。然而，這也導致了錯過截止日期等問題。企業需要適應Z世代的需求，提供彈性工作模式和支持，以留住這一代人才。通過跨世代管理和適應新時代的工作觀念，企業可以更好地與Z世代合作，推動職場變革。

延伸閱讀：【職場熱話】準時返工就係好員工 遲到=工作表現唔好？網民：彈性上班一定係最好！

延伸閱讀：【老細必睇】員工有呢3個徵兆、7個行為 就表示想辭職啦！「離職跡象」你睇穿未？

延伸閱讀：【返工血淚史】每朝搭巴士都有人發爛渣 打工仔：遲到多得佢哋唔少……

---

最新專訪片︰

【星級斜槓族】雷同二友為音樂夢想打100份工 用創作回應時代 願成為都市人的心靈「療癒劑」